勞動合同糾紛案件的訴訟時效
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勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日，從當事人收到勞動仲裁裁決書之日算起；如果當事人期滿不起訴的，則仲裁裁決生效。而仲裁期限一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動合同糾紛的訴訟時效是三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
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勞動報酬糾紛案件的訴訟時效勞動報酬訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。勞動報酬訴訟時效是民事法律關系當事人主張依法保護其民事權利的請求期間，來自民法的基本法。而申請勞動報酬仲裁的時效來自于勞動法律關系方面的法律、法
2021.02.16 214 -
請問勞動合同糾紛的訴訟時效？勞動爭議申請伸裁的時效期間為一年。伸裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當事人對伸裁裁決不服的，可以自收到伸裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2020.04.09 171 -
勞動糾紛案件的訴訟時效是多長時間三年，勞動合同糾紛的訴訟時效是三年。勞動合同糾紛屬于普通的案件糾紛，適用一般的訴訟時效規(guī)定。在權利人知道或者應當知道義務人之日起算。但是自權利受損害之日起二十年的，人民法院不予保護。權利人在知道或應當知道義務人三年后提起訴訟的，義務人能以超
2021.01.09 146
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勞動糾紛案件的訴訟時效
《勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請
2022-05-05 15,340 -
勞動合同糾紛案件訴訟時效多久
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門
2022-05-24 15,340 -
勞動合同糾紛案件訴訟時效多長時間
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門
2021-03-18 15,340 -
合同糾紛案件的訴訟時效
因合同糾紛提起訴訟的，訴訟時效為三年，自知道或應當知道權利受到侵害之日起計算。根據《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間
2022-06-02 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,703 2022.04.15 -
01:15
合同違約糾紛訴訟時效我國民法典規(guī)定向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效自權利人知道或應當知道時起算，但是如果自其權利受到損害之日起已經超過二十年的，人民法院不予保護。也就是說，如果義務人不按約定履行義務的，權利人最好在三年內到人民法院進行起
1,582 2022.04.17 -
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房屋合同糾紛訴訟時效房屋合同糾紛的訴訟時效為三年。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，房屋合同糾紛的當事人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。但是，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。三年訴訟時效，自權利人知道或者應當知道權利受到損害，以及義務人之
1,248 2022.04.17
