產(chǎn)假有哪些規(guī)定，產(chǎn)假暑假順延嗎？
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《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，那么產(chǎn)假暑假順延嗎，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另?yè)?jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。因此原則上寒暑假對(duì)于學(xué)校教職工來(lái)說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國(guó)家法定假日，所以說跟產(chǎn)假?zèng)]有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對(duì)重疊的假期另外安排補(bǔ)假。由各學(xué)校視具體情況而定。
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可以。國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
一般情況下，產(chǎn)假時(shí)間是98天，這98天的時(shí)間，是按自然日連續(xù)計(jì)算的，包含雙休日及法定節(jié)假日。產(chǎn)假期間，如遇節(jié)假日將不再補(bǔ)休。
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可以理解寒暑假教師產(chǎn)假順延嗎教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2020.10.27 306 -
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假屬于連續(xù)自然日，包含國(guó)慶節(jié)假期在內(nèi)，不順延，但生育假遇到法定節(jié)假日可以順延。 一般情況下，產(chǎn)假時(shí)間是98天，這98天的時(shí)間是按自然日連續(xù)計(jì)算的，包含雙休日及法定節(jié)假日。另外，以下情況遇到法定節(jié)假日也不能順延：?jiǎn)始佟⒉〖?、探親假。根據(jù)《女
2020.05.09 716 -
產(chǎn)假法定節(jié)假日能順延嗎？產(chǎn)假遇上法定節(jié)假日不可以順延。 展開說明：產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。 產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。在實(shí)務(wù)中，產(chǎn)假通常按自然天數(shù)計(jì)算，休息日和法定節(jié)假
2020.04.17 793
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安徽省產(chǎn)假暑假包含在內(nèi)嗎，產(chǎn)假遇上寒暑假會(huì)順延嗎
1.關(guān)于安徽省產(chǎn)假暑假包不包含在內(nèi)這個(gè)問題，教師產(chǎn)假不包括寒暑假?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另?yè)?jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)
2022-06-27 15,340 -
有關(guān)產(chǎn)假法定假日順延的規(guī)定？
遇法定節(jié)假日順延 產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的 晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理例如，廣東省為15天，上海市為30天晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日
2022-07-03 15,340 -
產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延嗎
產(chǎn)假屬于連續(xù)自然日，包含國(guó)慶節(jié)假期在內(nèi)，不順延，但生育假遇到法定節(jié)假日可以順延。 一般情況下，產(chǎn)假時(shí)間是98天，這98天的時(shí)間是按自然日連續(xù)計(jì)算的，包含雙休日及法定節(jié)假日。另外，以下情況遇到法定節(jié)
2021-09-27 15,340 -
產(chǎn)假期間法定節(jié)假日順延嗎
產(chǎn)假遇法定節(jié)假日是否可順延，法律并無(wú)明確規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，一般是不可以順延的。產(chǎn)假通常按自然天數(shù)計(jì)算，休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。不是，產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)
2021-12-26 15,340
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01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,290 2022.05.11 -
01:44
假冒產(chǎn)品有哪些假冒產(chǎn)品有許多種，根據(jù)國(guó)家法律的性格規(guī)定，質(zhì)檢總局規(guī)定了假冒偽劣產(chǎn)品主要有以下幾種情況： 一、偽造或者冒用已認(rèn)證標(biāo)志、名牌產(chǎn)品標(biāo)志、免檢標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志和許可證標(biāo)志的情況； 二、偽造或者使用虛假的產(chǎn)地的產(chǎn)品的情況； 三、冒用或者偽造他人的廠名
2,554 2022.04.15 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11
