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上班期間被算工傷怎么算

2022-03-24 15:51

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第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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上班期間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。根據(jù)我過(guò)法律相關(guān)規(guī)定,職工在上班期間和上班場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)槁男新氊?zé)被打,或者因?yàn)榫S護(hù)國(guó)家、公共利益被打,視同工傷。其他情形被打,不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

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在上班期間遇到工傷的話,那么其工傷的計(jì)算是按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)來(lái)處理的。法律對(duì)于上班期間的工傷賠償是有標(biāo)準(zhǔn)的,即憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明,由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

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