工傷后期的康復(fù)治療扣工資嗎
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不扣的,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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工傷康復(fù)申請(qǐng)條件:前提是已繳納工傷保險(xiǎn)。被認(rèn)定屬于工傷,傷病情相對(duì)穩(wěn)定;工傷治療期滿后,經(jīng)鑒定傷殘1至10級(jí);本市城鎮(zhèn)常住戶口的老工傷人員,單位仍參加工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)功能障礙1至10;關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)已移交社會(huì)化管理的工傷人員,其勞動(dòng)功能障礙1至10級(jí);事業(yè)單位、法院及其他機(jī)關(guān)受傷職工具有康復(fù)價(jià)值的。
工傷保險(xiǎn)包括工傷賠償、工傷預(yù)防和工傷康復(fù)等內(nèi)容。工傷康復(fù)費(fèi)用是可以報(bào)銷的。 職工因工負(fù)傷,享受工傷醫(yī)療待遇。為了做到公正、客觀,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,治療工傷所需費(fèi)用要符合國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用,原則上工傷保險(xiǎn)基金不予支付。同時(shí),國家勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同相關(guān)部門制定假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的項(xiàng)目名稱、材料、性能、質(zhì)量和參考價(jià)格,并制定相應(yīng)的安裝程度等管理辦法。按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定進(jìn)行安裝的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此,工傷基金支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)要按照國家規(guī)定支付,超出部分不能由工傷基金予以報(bào)銷,由工傷職工自行支付。
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工傷康復(fù)治療程序
工傷康復(fù)申請(qǐng)條件:前提是已繳納工傷保險(xiǎn)。被認(rèn)定屬于工傷,傷病情相對(duì)穩(wěn)定;工傷治療期滿后,經(jīng)鑒定傷殘1至10級(jí);本市城鎮(zhèn)常住戶口的老工傷人員,單位仍參加工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)功能障礙1至10;關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)已移交社會(huì)化管理的工傷人員,其勞動(dòng)功能障礙1
2020.04.04 357 -
工傷鑒定后還能做工傷康復(fù)治療嗎
可以。現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)并沒有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好,鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。
2020.06.30 571
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工傷康復(fù)治療期間有工資嗎
員工在康復(fù)期間,如果是屬于停工留薪期,單位是需要支付員工工資的,需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定判定的停工留薪期的時(shí)間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后,是無工資的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-14 15,340 -
工傷康復(fù)治療有工資嗎
員工在康復(fù)期間,如果是屬于停工留薪期,單位是需要支付員工工資的,需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定判定的停工留薪期的時(shí)間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后,是無工資的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-25 15,340 -
工傷康復(fù)治療期限
工傷康復(fù)對(duì)象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的,其醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。昨日四川省人力資源和社會(huì)保障廳公布的《四川省工傷康復(fù)管理暫行辦法》明確,工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療
2022-05-09 15,340 -
工傷康復(fù)治療期間工資怎么算
康復(fù)期的工資待遇不變工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或
2022-02-07 15,340
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康復(fù)治療醫(yī)保能報(bào)銷嗎康復(fù)治療所產(chǎn)生的費(fèi)用能否報(bào)銷要區(qū)分情況而定,且報(bào)銷的比例根據(jù)各地的不同有不同的標(biāo)準(zhǔn),所以建議患者還是要到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保部門和民政部門進(jìn)行咨詢。比如一些大眾疾病,危重疾病的康復(fù)治療的費(fèi)用是可以報(bào)銷的,而一些比較輕微的疾病,康復(fù)治療的費(fèi)用可能就不是
12,707 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞0l(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17