法院有權(quán)要求和解除勞動合同嗎
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法院雖然屬于機關(guān)法人，但勞動法規(guī)定與其形成勞動關(guān)系的工人等適用勞動法的規(guī)定，因此你與法院之間雖然沒有書面勞動合同，但形成了事實上的勞動關(guān)系，法院應(yīng)該按照規(guī)定為你支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分及差額補償金、社會保險待遇和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，并且支付本人1999年下半年和2008年10月份共7個月所拖欠的工資，及按有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付本人在該單位工作期間的加班工資。
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用人單位減員解除勞動合同案件符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定則合法，反之違法。經(jīng)濟性裁員適用情形：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他。
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解除勞動合同有什么要求用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.07.12 91 -
解除勞動合同要求賠償嗎？如果解除勞動合同的情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定情形，勞動者有經(jīng)濟補償；單位屬于違法解約的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，則單位不需要支付賠償。
2020.12.17 164
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孕婦要求解除勞動合同合法嗎？
女職工在孕期，用人單位要求解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2021-07-15 15,340 -
合法解除勞動合同的要求
中華人民共和國第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-09-16 15,340 -
公司要求離職和解除勞動合同有用嗎
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2022-08-30 15,340 -
勞動合同要求解除有哪些要求
勞動者解除勞動合同的要求：可以與用人單位協(xié)商一致解除；可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除；用人單位有未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費等法律規(guī)定的過錯行為的，可以依法解除。
2022-05-14 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
