一個月基本工資是幾個月
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1、標準工時制度就是通常所說的每日平均8小時工作制，每周至少休息一天，跟您說的那個不定時工作制明顯是沖突的 2、加班工資是需要支付的，國家法定節(jié)假日是基本工資的3倍，公休日是雙倍 解決問題的途徑 1.，可以引經據典，與公司協商 2、協商不成，可以就加班工資問題去勞動監(jiān)察部門投訴 根據《勞動合同法》等法律規(guī)定，你每工作一年，可以得到一個月的工資補償。
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根據我國法律規(guī)定，補償是根據勞動者的不能上班的天數來計算的。輕傷一般三到七天。因此延誤賠償通常為三到七天。因工損失，由單位發(fā)給工資證明。
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6月工資8月發(fā)算壓幾個月工資視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠
2020.09.12 938 -
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工資幾個月不發(fā)算一個月
你可以去勞動局申請仲裁，沒有簽合同的可以要求公司把這四個月的工資在發(fā)一次。如果單位沒有給你上保險還可以要求給你補交這幾個月的保險。還有加班費，法定一天上班八小時，一星期40小時，超出部分都要按加班計算
2022-03-17 15,340 -
杭州請半個月病假, 上半個月班不到一個月, 下個月開工有基本工資嗎
要看單位扣發(fā)工資是否符合法律規(guī)定。 在杭州，職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活
2022-03-28 15,340 -
工傷一個月基本工資怎么算的
平時的工資是一樣的，，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-10 15,340 -
每年提供一個月的工資是基本工資嗎
依據國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]48
2022-09-15 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
00:54
拘役一般判幾個月拘役一般是判六個月以下，一個月以上的刑罰。如果嫌疑人需要執(zhí)行數罪并罰的，對其拘役的時間最長也不得超過一年的刑期。數罪中有判處有期徒刑和拘役的，只需要執(zhí)行有期徒刑，無需再執(zhí)行拘役刑。在中國刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑
2,056 2022.10.03 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
