勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
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在爭(zhēng)取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。 在解決工資問(wèn)題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，在15日內(nèi)要提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
(一)個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者個(gè)人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者在3人以上，并有共同的理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (二)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指因確認(rèn)勞動(dòng)合同效力和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。集體合同爭(zhēng)議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 (三)按爭(zhēng)議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動(dòng)離職等發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，等等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (二)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。 問(wèn)題： (一)對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足。 (二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么分類勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (二)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。 問(wèn)題： (一)對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足。 (二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
2020.06.17 100 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議分類和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)注意問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議分類和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)注意問(wèn)題有： 1、對(duì)舉證責(zé)任明確，由用人單位保存的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任； 2、對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足； 3、注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2020.03.27 221 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些一、注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。 二、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 三、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：
2020.06.18 277
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委處理以下六類案件： 1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2．因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-02 15,340 -
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中要注意哪些問(wèn)題
在爭(zhēng)取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-04-18 15,340 -
維權(quán)中需注意什么，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)注意哪些問(wèn)題
在爭(zhēng)取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議在爭(zhēng)取合法工資時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
在爭(zhēng)取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-04-24 15,340
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00:57
工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問(wèn)題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問(wèn)題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,504 2022.04.15 -
00:59
買房簽合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長(zhǎng)，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問(wèn)題
884 2022.04.17
