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勞動合同到期一年可以提前離職嗎

2022-05-31 15:15

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2022-05-31回復

專業(yè)分析:

勞動者用人單位簽合同后,在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職,那么勞動者要提前一個月申請辭職,不然,發(fā)生的社保費用由勞動者自己承擔。至于違約金,那么要根據(jù)公司安排的培訓情況,或者簽訂競業(yè)協(xié)議,那么勞動者在約定服務(wù)期內(nèi)辭職,就要支付違約金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同,在未到期的情況下,雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準,可以走人,但除按《勞動法》第25條與單位協(xié)商一致,單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外,勞動者是要承擔違約責任的,如因辭職給單位造成損失,也是要賠償?shù)摹?/p>

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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