離職不發(fā)工資違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
是違法的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金
離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資，是不合法的。無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應當結(jié)清工資，否則，就是違法行為。
-
培訓期內(nèi)離職不發(fā)工資違法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬于違法的行為。
2020.12.13 928 -
離職多長時間不發(fā)工資違法拖欠超過一個月就不可以了。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單
2020.01.26 413 -
-
離職當天不發(fā)工資違法嗎
1、只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為； 2、離職當天，應當結(jié)清所有的報酬，不然也屬于違法行為 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如
2022-03-11 15,340 -
員工提前離職，不發(fā)工資違法嗎
勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案
2022-07-17 15,340 -
工資不發(fā)離職違反勞動法嗎
1、沒做虧心事，不怕鬼叫門。2、不發(fā)工資違反勞動法，應要求其補發(fā)。單位拖欠工資是嚴重的違反勞動法的，你應當在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決不服的話15日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩?/p>
2022-03-24 15,340 -
辭職不發(fā)工資違法嗎
試用期辭職不發(fā)工資違法。
2022-05-15 15,340
-
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單
2,016 2022.05.11
