已經(jīng)辭職多久可以結清工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
原則上用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，但各省市對于員工離職工資結算與支付期限，又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清離職員工工資，北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動合同的，企業(yè)應當一次性付清員工工資。
勞動者辭職后，用人單位應當在雙方解除勞動合同是一次性結算清楚離職工資。該工資應當按照雙方在勞動合同中約定的報酬標準和勞動者實際的出勤天數(shù)來計算。
-
辭工多久可以結清工資辦理離職手續(xù)時結清工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在與勞動者解除合同或終止合同的同時，一次性付清勞動者工資，并出具相關的離職證明材料，如果未及時支付工資就是違法了。
2020.08.21 423 -
辭職后工資多久結清辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。應在解除或終止勞動合同時一次性結清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2020.02.22 201 -
辭職后工資多久能結清正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。
2020.07.25 189
-
辭職多久可以結清工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結算一次，但你作為勞動者應當享
2022-04-07 15,340 -
辭職后多久可以結清工資
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清。但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定用人單位應該在員工離職時結清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-27 15,340 -
辭職后多久可以算結清工資
一般勞動者辭職到期以后，用人單位應當在規(guī)定的時間內結清工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2022-04-23 15,340 -
辭職結清后多久可以開工資
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清。但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定用人單位應該在員工離職時結清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-28 15,340
-
00:54
離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進行調解，調解的部門包括工會組織，企業(yè)內部勞動爭議調
2,672 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15
