職工有哪些情況視為同工傷
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職工視為工傷的情況有：工作時(shí)間上，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無效；搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷；因公負(fù)傷殘，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
職工有下列情況的，可視為工傷：因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所從事準(zhǔn)備或收尾工作受到傷害的；在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而受傷害的；職業(yè)?。灰蚬ぷ髟蚴軅蛳侣洳幻鞯?；在上下班途中，交通事故受到非主要責(zé)任的傷害；應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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視為工傷的情況有哪些視為工傷的情況如下： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)?。?5、因工作原因
2021.12.31 337 -
視同工傷有哪些情況?(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
2020.09.05 159 -
職工受傷時(shí)哪些情況可以視為工傷職工受傷時(shí)以下情況可以視為工傷： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)病； 5、
2022.04.14 265
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職工在哪些情況下視為工傷
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)
2022-04-17 15,340 -
職工在什么情況下可以視為工傷，哪些情況可以視為工傷
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間
2022-05-07 15,340 -
職工在哪些情況下視同工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （
2022-04-14 15,340 -
職工在什么情況下視同工傷, 視同工傷的情形有哪些
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得
2022-03-19 15,340
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工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
907 2022.04.17 -
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工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計(jì)；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時(shí)常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,189 2022.04.15 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,254 2022.06.22
