加班費(fèi)計(jì)入工資總額的范圍
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是的,國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條:“工資總額由下列六個(gè)部分組成(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎(jiǎng)金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資??梢姡彩欠瞎べY組成部分的,包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的,都應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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是的,國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條:“工資總額由下列六個(gè)部分組成 (1)計(jì)時(shí)工資; (2)計(jì)件工資; (3)獎(jiǎng)金; (4)津貼和補(bǔ)貼; (5)加班加點(diǎn)工資; (6)特殊情況下支付的工資。可見,凡是符合工資組成部分的,包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的,都應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍: (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。 (二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。 (三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。 (四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。 (五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。 (六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。 (七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。 (八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。 (九)對(duì)購買本企業(yè)股票和,債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。 (十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。 (十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。 (十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。 (十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。 (十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
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什么項(xiàng)目不列入工資總額的范圍
下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍: (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。 (二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。 (三)有關(guān)離休、退休、退
2020.06.20 491 -
加班費(fèi)是否為最低工資的計(jì)算范圍
不是。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)是延長工作時(shí)間報(bào)酬,不可以計(jì)入最低工資
2020.05.12 199 -
哪些項(xiàng)目不列入工資總額范圍?
在我國不列入工資總額的范圍包括:有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼;其他。
2020.03.06 204
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加班費(fèi)算工資總額嗎?
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少,按照比例繳納的。 繳納比例如下: 養(yǎng)老保險(xiǎn):單位20%,個(gè)人8%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶); 醫(yī)療保險(xiǎn):單位10%,個(gè)人2%(自己
2022-04-16 15,340 -
加班費(fèi)算在工資總額?
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少,按照比例繳納的。 繳納比例如下: 養(yǎng)老保險(xiǎn):單位20%,個(gè)人8%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶); 醫(yī)療保險(xiǎn):單位10%,個(gè)人2%(自己
2022-04-04 15,340 -
哪些項(xiàng)目不列入工資總額的范圍
下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍: (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金; (二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方
2022-03-21 15,340 -
高溫費(fèi)計(jì)入工資總額嗎
根據(jù)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例規(guī)定,工資薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。高溫費(fèi)屬個(gè)人因任職受雇取得的補(bǔ)貼性質(zhì)的
2022-08-19 15,340
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01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的,《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,692 2022.04.17 -
00:49
營業(yè)執(zhí)照添加營業(yè)范圍需要哪些資料?營業(yè)執(zhí)照添加營業(yè)范圍需要的資料如下: 1、公司變更登記申請(qǐng)表; 2、指定委托代理人證明; 3、修改公司章程的決議; 4、修改后的公司章程; 5、許可證書復(fù)印件或許可證明; 6、公司營業(yè)執(zhí)照副本等相關(guān)資料。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司變更經(jīng)營范圍
2,760 2022.05.11