勞動合同法律規(guī)定違約金如何算
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勞動合同違約金的法律規(guī)定是：勞動者違反服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對于應當承擔違約金的數額并沒有具體規(guī)定，即勞動者和用人單位可以協商約定。
（1）勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 （2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
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勞動合同違約金的法律規(guī)定勞動合同法違約金的規(guī)定是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
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勞動合同違約金法律法規(guī)只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金： 1、用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，不是崗前職業(yè)培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定
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勞動合同法違約金規(guī)定勞動合同法中關于違約金的規(guī)定體現在《勞動合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動者支付技術培訓費用，提供技術培訓并且約定了服務期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動者與用人單位約定勞動者有對特殊事項的保密義務的，可
2022.04.17 1,267
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勞動合同違約金如何規(guī)定，如何規(guī)定勞動合同違約金
按《勞動合同法》的規(guī)定第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不
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勞動合同違約金計算，勞動合同違約金怎么算，如何規(guī)定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培
2022-04-05 15,340 -
勞動合同違約金怎么算，如何規(guī)定勞動合同違約金的
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人
2022-03-28 15,340 -
勞動合同違約金怎么計算，如何規(guī)定勞動合同違約金
勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位
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合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內容，也要按照雙方的具體約定內容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
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簽合同違約金如何算簽合同的違約金的計算方法由雙方決定。既可以由雙方在簽訂合同的時候事先約定，也可以由雙方在履行合同過程中，當一方出現了違約行為之后通過協商決定。這主要因為我國合同違約金條款，屬于約定的違約責任條款。要主張違約金，要求合同雙方當事人必須在簽訂合
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