工傷可以直接找本人賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，如果是第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的可以直接告人身損害賠償。按現(xiàn)行的規(guī)定，如果是第三人侵權(quán)造成的工傷，是可以同時(shí)申請(qǐng)工傷和人身損害的賠償?shù)?，這兩個(gè)并不沖突的，不過醫(yī)療費(fèi)的部分，不可以雙重享受的。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十四條? 【侵權(quán)責(zé)任編的調(diào)整范圍】本編調(diào)整因侵害民事權(quán)益產(chǎn)生的民事關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷待遇報(bào)銷費(fèi)用并不一定都是支付給勞動(dòng)者的，如果醫(yī)療費(fèi)用是由用人單位墊付的，一般由用人單位申請(qǐng)報(bào)銷，相關(guān)費(fèi)用劃入用人單位賬號(hào)。
工傷賠償問題不能直接向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
-
工傷可否直接走人身損害賠償?工傷賠償不能直接走人身損害賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任
2020.07.28 501 -
工傷賠償可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷可以申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
2020.11.01 700 -
工程款可以直接找甲方嗎工程款是否可以找甲方，需要根據(jù)不同情形，具體分析，一般分如下情況： 1.業(yè)主建設(shè)方作為發(fā)包方的時(shí)候，如果欠付總承包方工程款，承包方是可以直接根據(jù)施工承包合同要求其支付欠付工程款的。 2.業(yè)主建設(shè)方雖然作為發(fā)包方簽定施工總包合同，并已將工程款
2020.03.05 284
-
工傷賠償可以直接起訴嗎
簽訂勞動(dòng)協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相
2022-04-25 15,340 -
工傷可以直接告人身損害賠償嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，如果是第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的可以直接告人身損害賠償。按現(xiàn)行的規(guī)定，如果是第三人侵權(quán)造成的工傷，是可以同時(shí)申請(qǐng)工傷和人身損害的賠償?shù)模@兩個(gè)并不沖突的，不過醫(yī)療費(fèi)的部分，不可以雙
2022-05-13 15,340 -
工傷可以直接告人身損害賠償嗎？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，如果是第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的可以直接告人身損害賠償。按現(xiàn)行的規(guī)定，如果是第三人侵權(quán)造成的工傷，是可以同時(shí)申請(qǐng)工傷和人身損害的賠償?shù)?，這兩個(gè)并不沖突的，不過醫(yī)療費(fèi)的部分，不可以雙
2022-05-28 15,340 -
工傷可以直接走人嗎
不能的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 你需要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書下來后到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按
2022-02-03 15,340
-
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01
