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宏觀人力資源是什么

2022-03-11 18:54

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不知道你說的人力資源是宏觀還是微觀。宏觀人力資源既是國(guó)家層面的,主要是社會(huì)剩余勞動(dòng)力的就業(yè)安置、社會(huì)保障等問題;微觀人力資源一般指的是企業(yè)人力資源。企業(yè)人力資源應(yīng)該放在企業(yè)戰(zhàn)略的層面。包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)人才的引進(jìn)、管理、薪酬福利、社保等。一般由公司領(lǐng)導(dǎo)層制定相關(guān)發(fā)展規(guī)劃,具體企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系由企業(yè)人力資源部具體實(shí)施。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

宏觀調(diào)控是政府通過行政手段與經(jīng)濟(jì)手段,對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行干預(yù)和調(diào)整。以保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)平衡、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

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