宏觀人力資源是什么
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不知道你說的人力資源是宏觀還是微觀。宏觀人力資源既是國(guó)家層面的,主要是社會(huì)剩余勞動(dòng)力的就業(yè)安置、社會(huì)保障等問題;微觀人力資源一般指的是企業(yè)人力資源。企業(yè)人力資源應(yīng)該放在企業(yè)戰(zhàn)略的層面。包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)人才的引進(jìn)、管理、薪酬福利、社保等。一般由公司領(lǐng)導(dǎo)層制定相關(guān)發(fā)展規(guī)劃,具體企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系由企業(yè)人力資源部具體實(shí)施。
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宏觀調(diào)控是指政府為實(shí)現(xiàn)社會(huì)總需求與社會(huì)總供給之間的平衡,保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)增長(zhǎng),而運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政的手段對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的調(diào)節(jié)與控制。 國(guó)家依法實(shí)行宏觀調(diào)控,采用的手段主要有: (1)法律手段,指國(guó)家通過制定和運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法規(guī)來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的手段。主要通過經(jīng)濟(jì)立法和經(jīng)濟(jì)司法進(jìn)行調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì),有權(quán)威性和強(qiáng)制性。 (2) 經(jīng)濟(jì)手段, 是國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)政策和計(jì)劃,通過對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整來影響和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的措施。主要方法有二:一是財(cái)政政策和貨幣政策的調(diào)整;二是制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃等,對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo),是一種間接手段,但是是主要手段。 (3)行政手段,指國(guó)家通過行政機(jī)構(gòu),采取帶強(qiáng)制性的行政命令、指示、規(guī)定等措施,來調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟(jì)。如利用工商、商檢、衛(wèi)生檢疫、海關(guān)等部門禁止或限制某些商品的生產(chǎn)與流通,有直接性、權(quán)威性、無(wú)償性和速效性等特點(diǎn)。
宏觀調(diào)控是政府通過行政手段與經(jīng)濟(jì)手段,對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行干預(yù)和調(diào)整。以保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)平衡、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。
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什么是宏觀調(diào)控法
宏觀調(diào)控法是指調(diào)整宏觀調(diào)控關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,是國(guó)家管理宏觀經(jīng)濟(jì)的主要法律手段之一。宏觀調(diào)控法的體系包括計(jì)劃法、財(cái)稅法、金融法三大部分。宏觀調(diào)控法產(chǎn)生和發(fā)展是社會(huì)化大生產(chǎn)的需要,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,是國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)變的需要。 宏觀調(diào)
2020.06.08 881 -
什么是宏觀調(diào)控法
宏觀調(diào)控法是指調(diào)整宏觀調(diào)控關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,是國(guó)家管理宏觀經(jīng)濟(jì)的主要法律手段之一。宏觀調(diào)控制度包括計(jì)劃法、財(cái)稅法和金融法。宏觀調(diào)控法的產(chǎn)生和發(fā)展是社會(huì)化大生產(chǎn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)變的需要。 宏觀調(diào)控方法: 1、基于宏觀經(jīng)濟(jì)
2022.04.14 3,988 -
什么是宏觀債務(wù)水平
宏觀債務(wù)水平一般而言,高增長(zhǎng)性公司更傾向于利用股權(quán)融資,公司的負(fù)債水平隨其增長(zhǎng)機(jī)會(huì)的增加而降低。債務(wù)水平這與公司內(nèi)部與債務(wù)融資相關(guān)的,兩種代理成本和利益沖突有關(guān)。一種沖突介于股東和債權(quán)人之間,債務(wù)水平表現(xiàn)為前述的投資不足與資產(chǎn)替代兩種形式。
2022.04.13 626
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什么是人力資源
“人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)?(1)一般人事事務(wù)工作包括:錄用、退工,四金交納,個(gè)稅,薪資計(jì)算,考勤管理,人事檔案維護(hù),日常考核,招聘等。(2)你必須熟悉勞動(dòng)人事法規(guī),能夠起草勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和服務(wù)
2022-03-03 15,340 -
什么是人力資源?人力資源管理的意義是什么?對(duì)人力資源管理的規(guī)定
人力資源(H manReso rces,簡(jiǎn)稱HR)指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?;蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)資源和人力資源是什么
其統(tǒng)一屬于勞動(dòng)局的管轄范圍;具體分析如下;人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?;蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之
2022-03-09 15,340 -
人力資源與人力資本的關(guān)系是什么
人力資源與人力資本的關(guān)系:從歷史的角度看,現(xiàn)有人力資本理論,后有人力資源理論。人力資本理論是人力資源理論的基礎(chǔ)和重點(diǎn);人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算基于人力資本理論;特別是在人力資源開發(fā)管理中,人力資
2022-02-04 15,340
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新能源積分政策是什么新能源積分政策是一種考核制度。考核的指標(biāo)是平均燃料消耗量積分,以及新能源汽車積分,目的是促進(jìn)企業(yè)研發(fā)新能源汽車,從而提升乘用車節(jié)能水平,緩解能源和環(huán)境壓力。企業(yè)要努力實(shí)現(xiàn)平均燃油消耗量積分,與新能源汽車積分為零甚至是正積分,否則就會(huì)受到懲罰
3,422 2022.04.17 -
01:17
外觀專利申請(qǐng)資料需要準(zhǔn)備什么根據(jù)相關(guān)規(guī)定,外觀專利申請(qǐng)資料需要準(zhǔn)備的有:外觀專利請(qǐng)求書、照片或是圖片各一式兩份。如果是要求保護(hù)色彩的,還需要提交彩色的照片或圖片一式兩份。需要注意的是:提交照片的話,兩份必須都要是照片;提交圖片的話,兩份必須都要保持是圖片,不可以將照片
2,255 2022.04.15 -
00:57
法院會(huì)查出借人資金來源嗎法院一般不會(huì)查出借人資金來源。在審理民間借貸糾紛案件中,人民法院應(yīng)當(dāng)綜合考察出借人的經(jīng)濟(jì)能力、借款金額、交易規(guī)模、與借款人的關(guān)系、款項(xiàng)的支付過程、是否涉及職業(yè)放貸等因素,認(rèn)定借款是否存在借貸關(guān)系及借貸關(guān)系是否合法,未予查明上述事實(shí)而據(jù)以作出
8,559 2022.05.11