勞動(dòng)資源和人力資源是什么
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其統(tǒng)一屬于勞動(dòng)局的管轄范圍；具體分析如下；人力資源是指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。社會(huì)保障是指國家通過立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平，提高國民生活質(zhì)量。
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可以。勞動(dòng)合同蓋人力資源章也是有效的，因?yàn)楣镜娜耸虏块T就是專門主管人事合同的簽訂履行的，所以加蓋公司人力資源部門的章也會(huì)被認(rèn)定為就是代表著公司在簽訂合同。并且，法律上面規(guī)定的是在勞動(dòng)合同當(dāng)中蓋章或者簽字，都具備法律效力，只有人事部門的蓋章，也能保障勞動(dòng)合同的效力。
屬于勞務(wù)派遣工，一般工作崗位不需要高技術(shù)含量的單位會(huì)用派遣工；勞動(dòng)關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；將來如果不發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，告人力公司。
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我和人力資源公司簽勞動(dòng)合同和人力資源公司簽合同表示勞動(dòng)關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩。另外如果有以下情形：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解
2020.06.16 2,775 -
人力資源公司注冊(cè)資格是什么人力資源公司注冊(cè)資格是： 1、應(yīng)為獨(dú)立機(jī)構(gòu)，專業(yè)從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹業(yè)務(wù)； 2、法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有3年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)具有高中以上學(xué)歷，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的專業(yè)資格； 3、開展職業(yè)介紹業(yè)務(wù)活動(dòng)的場
2022.05.11 1,079 -
人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么人力資源外包： 1、幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)。 2、幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才。 3、提供各種培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。 4、為用人企業(yè)提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭議等。勞動(dòng)派遣： 1、企業(yè)員工
2020.08.02 355
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什么是人力資源
“人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？（1）一般人事事務(wù)工作包括：錄用、退工，四金交納，個(gè)稅，薪資計(jì)算，考勤管理，人事檔案維護(hù)，日?？己?，招聘等。（2）你必須熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)，能夠起草勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和服務(wù)
2022-03-03 15,340 -
什么是人力資源？人力資源管理的意義是什么？對(duì)人力資源管理的規(guī)定
人力資源（H manReso rces，簡稱HR）指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后
2022-03-03 15,340 -
人力資源三級(jí)是電力資源管理師嗎
人力資源三級(jí)是紙質(zhì)考試。三級(jí)人力資源管理師—也稱國家職業(yè)資格三級(jí)，是國家對(duì)從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書?？荚嚂r(shí)間每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日
2022-03-11 15,340 -
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勞動(dòng)合同制度是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的基礎(chǔ)，《勞動(dòng)合同法》的頒布，一方面有利于建立既有穩(wěn)定性又有流動(dòng)性的工作性質(zhì)；另一方面，必將對(duì)用人單位的人力資源相關(guān)事項(xiàng)產(chǎn)生較大的影響。對(duì)《勞動(dòng)合同法》中與人力資源管
2022-07-13 15,340
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法院會(huì)查出借人資金來源嗎法院一般不會(huì)查出借人資金來源。在審理民間借貸糾紛案件中，人民法院應(yīng)當(dāng)綜合考察出借人的經(jīng)濟(jì)能力、借款金額、交易規(guī)模、與借款人的關(guān)系、款項(xiàng)的支付過程、是否涉及職業(yè)放貸等因素，認(rèn)定借款是否存在借貸關(guān)系及借貸關(guān)系是否合法，未予查明上述事實(shí)而據(jù)以作出
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新能源積分政策是什么新能源積分政策是一種考核制度?？己说闹笜?biāo)是平均燃料消耗量積分，以及新能源汽車積分，目的是促進(jìn)企業(yè)研發(fā)新能源汽車，從而提升乘用車節(jié)能水平，緩解能源和環(huán)境壓力。企業(yè)要努力實(shí)現(xiàn)平均燃油消耗量積分，與新能源汽車積分為零甚至是正積分，否則就會(huì)受到懲罰
3,422 2022.04.17
