人力資源相關(guān)的勞動(dòng)合同法是什么？
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勞動(dòng)合同制度是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的基礎(chǔ)，《勞動(dòng)合同法》的頒布，一方面有利于建立既有穩(wěn)定性又有流動(dòng)性的工作性質(zhì)；另一方面，必將對(duì)用人單位的人力資源相關(guān)事項(xiàng)產(chǎn)生較大的影響。對(duì)《勞動(dòng)合同法》中與人力資源管理相關(guān)聯(lián)的一些方面的進(jìn)行深入分析，以用人單位能夠提高法律意識(shí)，提升與員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
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可以。勞動(dòng)合同蓋人力資源章也是有效的，因?yàn)楣镜娜耸虏块T就是專門主管人事合同的簽訂履行的，所以加蓋公司人力資源部門的章也會(huì)被認(rèn)定為就是代表著公司在簽訂合同。并且，法律上面規(guī)定的是在勞動(dòng)合同當(dāng)中蓋章或者簽字，都具備法律效力，只有人事部門的蓋章，也能保障勞動(dòng)合同的效力。
勞動(dòng)合同應(yīng)該是作為人力資源的規(guī)劃,招聘和勞動(dòng)關(guān)系管理等這幾個(gè)綜合的方面的,勞動(dòng)合同可以說在人力資源管理當(dāng)中占到很重要的作用,各公司對(duì)于人力資源部門也應(yīng)該加強(qiáng)管理能力。
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我和人力資源公司簽勞動(dòng)合同和人力資源公司簽合同表示勞動(dòng)關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩。另外如果有以下情形：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解
2020.06.16 2,775 -
勞動(dòng)合同和人力資源公司簽訂屬于勞務(wù)派遣工，一般工作崗位不需要高技術(shù)含量的單位會(huì)用派遣工；勞動(dòng)關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；將來如果不發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，告人力公司。
2020.07.05 1,118
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人力資源相關(guān)的勞動(dòng)合同法是什么
對(duì)于你提出來的這個(gè)關(guān)于人力資源相關(guān)的勞動(dòng)合同法，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年多以來，大部分企業(yè)已已經(jīng)由初期時(shí)的消積、規(guī)避、抵制的態(tài)度，轉(zhuǎn)變得冷靜了，這不得不說明，如今我們中國企業(yè)的人力資源管理者已經(jīng)開始意識(shí)
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)資源和人力資源是什么
其統(tǒng)一屬于勞動(dòng)局的管轄范圍；具體分析如下；人力資源是指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之
2022-03-09 15,340 -
人力資源簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么
你和人力資源公司簽的勞動(dòng)合同，辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知人力資源公司。人力資源公司都叫你帶著新單位的調(diào)檔函去拿檔案了，你去人力資源公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，拿到解除勞動(dòng)合同證明書，提走檔案就可同
2022-07-11 15,340 -
人力資源與人力資本的關(guān)系是什么
人力資源與人力資本的關(guān)系：從歷史的角度看，現(xiàn)有人力資本理論，后有人力資源理論。人力資本理論是人力資源理論的基礎(chǔ)和重點(diǎn)；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算基于人力資本理論；特別是在人力資源開發(fā)管理中，人力資
2022-02-04 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,397 2022.04.17
