什么是勞動合同勞動合同法中勞動合同的相關(guān)規(guī)定包括哪些相關(guān)的規(guī)定
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勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由勞動者和用人單位雙方訂立。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，是損害了勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同書相關(guān)規(guī)定： 1、主體由兩方構(gòu)成。一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人； 2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； 3、簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招員工如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，填寫勞動合同書，并簽名蓋章； 4、勞動合同一般由用人單位提出、同事需要征求應(yīng)招員工的意見；也可以由被招員工與企業(yè)行政的代表直接協(xié)商，共同起草； 5、勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
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勞動合同書相關(guān)規(guī)定是什么勞動合同書相關(guān)規(guī)定如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；
2020.09.05 138 -
勞動合同的自動延期相關(guān)規(guī)定勞動合同自動延期的規(guī)定有《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)
2020.05.20 467 -
勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定勞動合同試用期的規(guī)定如下： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 二、同一用人單位與同一勞動者只能約
2020.10.20 169
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《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同期限的相關(guān)規(guī)定，勞動合同法》有哪些
結(jié)合企業(yè)的實際情況，參考新《勞動合同法》的法條和法律文本，筆者從以下方面進(jìn)行分析：1.總體分析。新《勞動合同法》共八章，九十八條。其主要內(nèi)容包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定（
2022-03-01 15,340 -
勞動合同合同相關(guān)的規(guī)定有哪些
關(guān)于勞動合同相關(guān)規(guī)定（一）、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令
2022-04-26 15,340 -
勞動合同法的相關(guān)規(guī)定有哪些
勞動合同法的規(guī)定——用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任加重 新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即"已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同".
2022-03-06 15,340 -
勞動合同勞動關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-23 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11
