勞動合同到期未續(xù)簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定是什么
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！彪p方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。
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勞動合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。 2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。 4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。
勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
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勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.19 459 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動關(guān)系勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動關(guān)系，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
2020.10.20 281 -
勞動合同的自動延期相關(guān)規(guī)定勞動合同自動延期的規(guī)定有《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)
2020.05.20 467
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勞動合同到期后續(xù)簽有什么相關(guān)規(guī)定
勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無
2021-11-01 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽
勞動合同到期不通知的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同，不需要任何理由，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每年補(bǔ)償一個月的工資，半年的工資，半年的工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽期限是什么
勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，但員工繼續(xù)工作的有關(guān)規(guī)定視為勞動雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同，但任何一方提出終止勞動關(guān)系的人民法院都應(yīng)予以支持。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作。原用人單位未
2021-10-31 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽繼續(xù)待滿15年的勞動合同的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
一般勞動合同到期了，公司要么來續(xù)簽，要么合同不再繼續(xù)。不過，有些勞動者在該公司待的比較久，連續(xù)待滿15年的，那么在合同到期的時候，想要繼續(xù)待公司，就得先看看是否符合相關(guān)的法律規(guī)定。 在相關(guān)勞動法律中，
2022-03-30 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
