勞動合同到期后續(xù)簽有什么相關(guān)規(guī)定
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勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)勞動合同的，應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第(五)項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。 2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。 4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。
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簽訂勞動合同的試用期的相關(guān)規(guī)定有什么簽訂勞動合同的試用期的規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.04.17 123 -
勞動合同續(xù)簽期限有什么規(guī)定勞動合同沒有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話不能超過一個月。如果勞動者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞動合同，那就屬于簽訂無固定的勞動合同。單位如果在勞動者無過錯的情況下就單方面解除合同的話，那么勞動者工作多一年，單位就要多支付一個月工資。六個月
2022.04.16 935 -
到期后勞動合同不續(xù)簽但是繼續(xù)工作有什么規(guī)定在勞動合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，但員工繼續(xù)工作的相關(guān)規(guī)定是視為勞資雙方同意以原來的條件繼續(xù)履行合同，不過，任意一方提出終止勞動關(guān)系的人民法院都應(yīng)當支持。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼
2020.12.04 177
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合同到期終止勞動合同怎么續(xù)簽有什么相關(guān)規(guī)定
1.勞動合同到期，叫終止合同。本人提出終止合同的，公司不用支付經(jīng)濟補償金。公司提出的，須支付經(jīng)濟補償金，按工作一年支付1個月計算（本人前12個月平均工資），不足半年算半個月。 2.勞動合同未到期，公司
2022-06-28 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽條款的相關(guān)規(guī)定是什么？
1.勞動合同續(xù)簽，就是將已經(jīng)到期的合同延續(xù)下去，日期無縫銜接，期限可長可短，無需特別設(shè)定續(xù)簽條款。 2.需要提醒的是，合同一經(jīng)續(xù)簽，勞動者即具備在續(xù)簽合同到期后，可簽訂無固定期限勞動合同的資格。
2022-07-06 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？
1、若員工同意續(xù)簽勞動合同，人力資源部立即將《續(xù)簽勞動合同通知》送達各部門經(jīng)理或主管，由其填寫續(xù)簽勞動合同期限（一般為兩年），隨后根據(jù)員工級別送達人力行政中心（人力資源部）、常務(wù)副總裁、總裁簽字確認。
2022-08-14 15,340 -
續(xù)簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定
續(xù)簽勞動合同有以下相關(guān)規(guī)定： 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前
2022-06-24 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,751 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,879 2022.05.11
