勞動(dòng)局人力資源司辦理勞動(dòng)合同
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找勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者是無法以個(gè)人身份申請(qǐng)勞動(dòng)合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動(dòng)者的花名冊(cè)及備案報(bào)送資料，收集齊勞動(dòng)者資料：身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件；照片；體檢表；簽合同報(bào)批審核表。 其他，勞動(dòng)者以前有工作，那么要提供失業(yè)證、解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，用人單位才能幫忙辦理簽合同手續(xù)。
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屬于勞務(wù)派遣工，一般工作崗位不需要高技術(shù)含量的單位會(huì)用派遣工；勞動(dòng)關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；將來如果不發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，告人力公司。
和人力資源公司簽合同表示勞動(dòng)關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩。另外如果有以下情形：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等等，可和人力資源公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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人力資源方面，勞動(dòng)合同可以蓋人力資源章嗎可以。勞動(dòng)合同蓋人力資源章也是有效的，因?yàn)楣镜娜耸虏块T就是專門主管人事合同的簽訂履行的，所以加蓋公司人力資源部門的章也會(huì)被認(rèn)定為就是代表著公司在簽訂合同。并且，法律上面規(guī)定的是在勞動(dòng)合同當(dāng)中蓋章或者簽字，都具備法律效力，只有人事部門的蓋章
2020.03.15 430 -
勞動(dòng)局有權(quán)力補(bǔ)辦勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)局可以補(bǔ)辦勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，可以借用人單位所持勞動(dòng)合同補(bǔ)辦。用人單位未依法交付勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.05 147 -
勞動(dòng)合同蓋人力資源章有效嗎?勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。
2020.05.12 354
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北京市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同
對(duì)于北京市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同，本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
2022-06-27 15,340 -
人力資源公司解除勞動(dòng)合同怎么算
為你找到一份公司與員工解除勞動(dòng)合同模板：(員工工號(hào)：)您與公司于年月日簽訂續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。 1.試用期內(nèi)不
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)資源和人力資源是什么
其統(tǒng)一屬于勞動(dòng)局的管轄范圍；具體分析如下；人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之
2022-03-09 15,340 -
人力資源公司勞動(dòng)合同書如何書寫的
甲方: 乙方:,身份證號(hào):,電話: 甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本人力資源公司勞動(dòng)合同書 一、本合同為固定期限合同,于年月日生效,于年月年月 二、乙方在崗位從事的工作為:
2022-07-02 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17
