辭職后加班費和工資是否應該正常支付？
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辭職后，加班費和工資應當正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。 1、加班按實際天數、小時數計算 2、用人單位應當支付加班費，沒有”未及時發(fā)放的支付補償金“的依據 3、請假、加班相互抵消不合理 4、遲到不能扣工資，勞動法50條明確規(guī)定”不得克扣” 5、15日辭職，工資發(fā)放應當按照上個月工資的一半發(fā)放，因為工資組成部分包含：加班加點工資、補貼、津貼、獎金等。 6、綜合保險費，不需要繳納。有證據證明已繳納當月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的，可以代扣 7、更改工資發(fā)放日合理，不能要求賠償金。
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不包含。 相關法律規(guī)定，凡是確因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后安排勞動者延長工作時間或在休息日安排勞動者工作而又不能補休的，以及法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，均應按《工資支付暫行規(guī)定》另外支付勞動者150%、200%或300%的工資。 因此，企業(yè)支付職工加班加點工資中不應包括正常工作日的工資。
最低工資不包括加班費。日常工作時間以外延長工作時間的，日或小時工資標準的300%小時工資標準的150%；在休息日工作，而又不能安排補休的，不低于每日或每小時工資標準的200%；在法定休假節(jié)日工作的不低于每日或每小時工資標準的300%。
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加班應該怎么支付工資加班應當按下列標準來支付工資：在日常加班的，不低于勞動者工資的百分之一百五十；在無補休的休息日加班的，不低于勞動者工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。
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周末值班應否支付加班工資勞動者在周末值班未被安排補休的，用人單位應當支付加班費。休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。用人單位未依法支付加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付，仍未支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以
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辭職后，加班費和工資是否應該正常支付
辭職后，加班費和工資應當正常支付?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。1、加
2022-03-11 15,340 -
辭職后加班費和工資是否該正常支付
辭職后，加班費和工資應當正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。
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2022-01-07 15,340 -
用人單位不支付加班費辭職后能要求支付工資嗎
單位不給加班費，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-04-13 15,340
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉移或者辦理轉出。離職后已經找到了新單位的，那么員工可以辦理轉移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經找到了新
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