工傷認(rèn)定要自己承擔(dān)責(zé)任嗎？
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員工違規(guī)操作發(fā)生工傷，是否需要自行承擔(dān)責(zé)任？《工傷保險條例》實行的是無過錯、無責(zé)任補償原則。也就是說發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，對負(fù)傷、致殘的，死亡負(fù)有責(zé)任或過錯的，只要不是自殺或者是自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并且享受工傷保險待遇。但如果是員工故意違規(guī)操作造成事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行處罰。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第一百零四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行違規(guī)操作的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
《安全生產(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
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在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。以上情況都會認(rèn)定為工傷，至于違規(guī)操作，單位會根據(jù)單位規(guī)章制度給予處罰。
我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。
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違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎違規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會因為違章操作受到處罰。發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯。 一、工傷認(rèn)定材料： 1、工傷認(rèn)定申請表
2022.07.30 2,754 -
工傷假工期要自己承擔(dān)責(zé)任嗎在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)
2020.01.24 184 -
違章工傷需要自己承擔(dān)責(zé)任嗎只要是符合工傷的條件，就是認(rèn)定為工傷，就要工傷保險和單位負(fù)責(zé)，違規(guī)的操作造成事故的，用人單位會給予處罰。構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
2020.03.02 201
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工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎
員工違規(guī)操作發(fā)生工傷，是否需要自行承擔(dān)責(zé)任？《工傷保險條例》實行的是無過錯、無責(zé)任補償原則。也就是說發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，對負(fù)傷、致殘的，死亡負(fù)有責(zé)任或過錯的，只要不是自殺或者是自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-05-25 15,340 -
違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎
員工違規(guī)操作發(fā)生工傷，是否需要自行承擔(dān)責(zé)任？《工傷保險條例》實行的是無過錯、無責(zé)任補償原則。也就是說發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，對負(fù)傷、致殘的，死亡負(fù)有責(zé)任或過錯的，只要不是自殺或者是自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-05-13 15,340 -
工傷自己承擔(dān)多少責(zé)任
發(fā)生工傷后，按照醫(yī)療費、治療相關(guān)的費用以及人身損害賠償金（殘疾之類的）來賠償，確定責(zé)任比例的時候按照雙方過錯。醫(yī)療費一般需要提供相應(yīng)的單據(jù)來確定金額。你說的社保是工傷保險么？先是工傷保險賠償，不足的部
2022-03-15 15,340 -
工傷認(rèn)定需要自己承擔(dān)的費用嗎
1、工傷認(rèn)定成功后，可以自已依法計算工傷賠償，然后申請勞動仲裁處理的。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二
2022-04-25 15,340
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工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動部門通知領(lǐng)取的，一般會通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,380 2022.05.11 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,743 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,835 2022.05.11
