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勞動者被單位辭退能要求經濟補償嗎勞動者被單位非過失性辭退能要求經濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2020.05.07 164 -
被單位口頭辭退怎么辦被單位辭退能要求經濟補償嗎針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項： 1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁
2020.10.15 250 -
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職工被迫辭職單位需要支付經濟補償金嗎
1、職工被迫辭職，單位需要支付經濟補償金。 2、經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月
2022-05-17 15,340 -
員工被迫辭職單位需要支付經濟補償金嗎
1、員工被迫辭職的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當給予賠償金，不是支付經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
2022-06-23 15,340 -
勞動者被單位辭退能要求經濟補償嗎
如果勞動者被單位非過失性辭退的能要求經濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指
2022-06-22 15,340 -
職工被迫辭職，單位是否有權要求勞動者支付經濟補償金和經濟補償金
根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果是職工提出辭職的，在正常情況下，單位沒有支付經濟補償金的義務。但是，如果是因單位存在《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定的違法情形，職工被迫辭職的，則可以要求單位支付經濟補償金
2022-02-25 15,340
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被單位辭退補償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
6,751 2022.04.17 -
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據《中華人民共和
4,340 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經濟補償嗎我國現行法律尚未將婚內出軌歸于損害賠償的法定情形，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權在離婚時請求損害賠償。這里所
1,677 2022.04.15
