試用期沒到被辭退怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。 試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當中至少一條。否則公司需要給員工支付經(jīng)濟補償金。
-
試用期未到被辭退員工怎么辦辭退試用期員工需要滿足四個條件。第一個條件就是公司存在試用期錄用的條件；第二個條件就是公司有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用提哦啊見；第三個是公司解除勞動合同的時候，應當在員工還處于試用期的期間發(fā)出通知；第四個條件就是，公司需要在解除通知書內(nèi)說明
2020.11.01 414 -
試用期內(nèi)被辭退怎么辦公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限
2020.12.26 406 -
-
試用期沒到，被辭退怎么辦
關于試用期被辭退： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；用人單位可以解除勞動合同：勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重
2022-04-18 15,340 -
試用期沒到被辭退怎么辦？
單位無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單
2022-04-08 15,340 -
試用期沒到，被辭退
單位無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單
2022-04-08 15,340 -
試用期未到被辭退怎么辦
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復勞動關系，并主張至恢復勞動關系期間的工資待遇；另一個是確認單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-04-23 15,340
-
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
