無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎
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與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退，如果屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退，則勞動(dòng)者不能獲得補(bǔ)償或者賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1.選擇主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金2.選擇主張確認(rèn)雙方已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主張確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退是需要賠償?shù)?。在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者是否具有固定和無(wú)固定期限的都應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)事人一定數(shù)額的補(bǔ)償金。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職都是雙倍工資嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職沒(méi)有雙倍工資，簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.04.25 165 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職雙倍工資有么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職沒(méi)有雙倍工資，簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù)模萌藛挝皇菬o(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.11.09 143 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍賠償
勞動(dòng)合同法雖確立了固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別，但對(duì)兩種類(lèi)型合同的解除條件等未做區(qū)別對(duì)待，所以，目前尚不存在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后就有特殊待遇的情況發(fā)生。 根據(jù)你所陳述的情況初步判斷，
2022-01-31 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退賠償
用人單位辭退無(wú)固定期限的勞動(dòng)者，應(yīng)該作出相應(yīng)的賠償，參照《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限可以申請(qǐng)雙倍賠償嗎
對(duì)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否申請(qǐng)雙倍賠償這個(gè)問(wèn)題，首先我告訴你單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)
2022-04-03 15,340 -
無(wú)固定期限雙倍工資辭退
首先，你與用人單位有沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，鑒于你目前的狀況如果沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，其實(shí)可以和單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-03-17 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
