雇傭關(guān)系受傷會怎樣處理
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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構(gòu)均可以確定其傷情等級。對鑒定結(jié)論不服的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機構(gòu)重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。 雇傭關(guān)系中雇工受到傷害的，根據(jù)人身傷害司法解釋，一般的包括醫(yī)療費、住宿費、誤工費等，如果造成雇工死亡的，需要支付死亡賠償金。
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雇傭關(guān)系受傷怎么處理雇傭關(guān)系受傷一般不走工傷賠償?shù)牧鞒蹋前凑杖松韨r償來處理。雇傭關(guān)系受傷的賠償，可依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的依據(jù)，賠償?shù)臅r效以一年為限，受害人知道并知道自己的權(quán)利受到侵害之日起，一年內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)利，員工
2022.04.13 2,338 -
雇傭關(guān)系受傷怎么處理雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，可由雇主與雇員根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果是第三人致雇員損害的，則由第三人來賠償，或者雇員可以請求雇主給予補償，雇主之后再向第三人追償。
2021.03.18 190 -
雇傭關(guān)系受傷怎么處理？如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2020.07.24 220
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雇傭關(guān)系受傷，怎么樣處理
如果是雇傭關(guān)系，你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)向法院起訴維權(quán)。 你們可以到司法鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本人帶上身份證復(fù)印件，病歷，片子等。 然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因
2022-03-26 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷怎么處理？
如是雇傭關(guān)系，你還要承擔(dān)誤工費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、傷殘賠償金及精神損失費等，你先具體衡量一下吧，但我提醒你護理費、營養(yǎng)費需要有醫(yī)囑，傷殘需要有鑒定；同時我提醒你一下，如是承擔(dān)關(guān)系，你有可
2022-03-25 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷怎么處理
1，建議及時申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論，向雇主索賠； 2，醫(yī)院的診斷證明以及鑒定結(jié)論足以認定你的重傷和大量的以藥債務(wù)是因何種原因產(chǎn)生的； 3，對方涉嫌過失重傷罪，建議及時向公安機關(guān)報案。《刑法》第二百
2022-01-11 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷怎么處理
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2022-01-13 15,340
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出車禍后受傷者怎樣處理賠償出車禍后，對受傷者賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、醫(yī)療費：超出醫(yī)療終結(jié)期的醫(yī)療費多數(shù)情況下還是可以繼續(xù)賠償?shù)模?2、誤工費：傷情較重的，可以對誤工期進行鑒定。在進行誤工期鑒定的時候，可以同時委托進行護理期和營養(yǎng)期的鑒定； 3、護理費； 4、營養(yǎng)費；
2,388 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,307 2022.11.21 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15
