工傷賠償問(wèn)題如何解決
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1、先找公司協(xié)商 其實(shí)，找單位先協(xié)商這是上上策，畢竟只是動(dòng)動(dòng)嘴講講道理，不花費(fèi)時(shí)間也不浪費(fèi)精力，還能和和氣氣，所以，要覺(jué)得這個(gè)賠償數(shù)額難以確定的，最首先的就是先找對(duì)方協(xié)商看有沒(méi)有解決下來(lái)的可能。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 其實(shí)如果你想要直接去法院起訴的話，勞動(dòng)仲裁是必須先做的一件事，所以，要是經(jīng)過(guò)上面協(xié)商、調(diào)解都不行的話，那么接下來(lái)你最好就及時(shí)走仲裁的途徑解決。 3、去法院起訴 要是再經(jīng)過(guò)仲裁的時(shí)候還是不能解決的，那么你現(xiàn)在也只能將證據(jù)再收集去法院提起訴訟。 最后，其實(shí)在支公司工傷期間，雖然是享受著工傷待遇，但是職工生活來(lái)源還是大大減少了的，所以你一旦發(fā)現(xiàn)自己的公司被發(fā)少了，最好就要注意下，及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。
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可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等； 4、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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2020.03.19 206 -
工廠倒閉員工賠償問(wèn)題如何解決根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的
2020.09.05 194 -
如何解決商戶拆遷賠償問(wèn)題拆遷補(bǔ)償全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，房屋拆遷需要結(jié)合房屋結(jié)構(gòu)、地域位置、建造年限、拆遷項(xiàng)目公告、安置補(bǔ)償方案等因素綜合評(píng)估，城市房屋可以參考周邊商品房市場(chǎng)均價(jià)爭(zhēng)取補(bǔ)償，補(bǔ)償方式通常有貨幣補(bǔ)償或者產(chǎn)權(quán)置換，具體結(jié)合你們安置補(bǔ)償方案確定，補(bǔ)償不合理建議不
2022.09.03 187
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工傷賠償問(wèn)題如何解決？
勞動(dòng)賠償爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，
2022-05-17 15,340 -
如何解決工傷賠償問(wèn)題
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人先自行協(xié)商，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，
2022-05-25 15,340 -
工傷就賠償問(wèn)題如何解決
1、申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn)，醫(yī)?？埔詴?shū)面告知申請(qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。2、審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。(不完整
2022-08-02 15,340 -
民工工傷賠償問(wèn)題如何解決？
1.向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，需提供材料：認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)療診斷說(shuō)明。局自受理之日起60日內(nèi)作出是否屬于工傷認(rèn)定的決定。2.傷情穩(wěn)定后，構(gòu)成傷殘的，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。3.
2022-09-17 15,340
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工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認(rèn)定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工在收到工傷認(rèn)定書(shū)后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了； 4、確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目每個(gè)地方的
883 2023.01.04 -
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公司破產(chǎn)員工賠償問(wèn)題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,588 2022.04.17 -
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工傷10級(jí)如何賠償勞動(dòng)者和用人單位在合作是一般是會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，用人單位不僅需要支付工資還應(yīng)該需要給予一定的賠償。一般來(lái)說(shuō)，十級(jí)工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這
843 2022.04.25
