借調(diào)期間發(fā)生工傷向誰索要賠償
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借調(diào)期間發(fā)生工傷由原用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。同時(shí)，工傷職工可享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
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借調(diào)期間發(fā)生工傷的賠償一般由原用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，原用單位和借調(diào)單位也可以經(jīng)過協(xié)商一起賠償。
借調(diào)期間，職工因工作發(fā)生了傷亡事故，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)工傷待遇責(zé)任。這樣有利于保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，因?yàn)樵萌藛挝挥辛x務(wù)為本單位全部職工參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷事故時(shí)有社?；鸱謸?dān)風(fēng)險(xiǎn)。即使原用人單位未為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也是應(yīng)由原用人單位承擔(dān)責(zé)任，這樣追究責(zé)任也較為容易。
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員工借調(diào)期間發(fā)生工傷事故應(yīng)該誰賠償由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工
2020.04.26 240 -
員工借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)由誰來賠償職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。
2020.12.01 167 -
借調(diào)期間發(fā)生工傷由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任我國(guó)法律規(guī)定職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
2020.03.29 152
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借調(diào)期間發(fā)生工傷由誰賠?
借調(diào)期間發(fā)生工傷由原用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。同時(shí)，工傷職工可
2022-05-12 15,340 -
借調(diào)期間發(fā)生工傷由誰賠
借調(diào)期間發(fā)生工傷由原用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。同時(shí)，工傷職工可
2022-06-03 15,340 -
借調(diào)期間因工傷由誰賠償？
借調(diào)期間發(fā)生工傷由原用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。同時(shí)，工傷職工可
2022-06-04 15,340 -
借調(diào)期間發(fā)生工傷責(zé)任由誰承擔(dān)
員工在借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位和借調(diào)單位可以約定賠償辦法?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第三款規(guī)定，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等事故傷害的，
2021-12-22 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
