工作滿一個(gè)月沒(méi)簽合同
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用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。
要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)以及被拖欠的工資。
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簽了合同沒(méi)干滿一個(gè)月1.根據(jù)具體情況分析，是否簽訂合同時(shí)雙方協(xié)商了試用期是多久。 2.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.03.11 352 -
工作不滿一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資來(lái)支付；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍的工資。支
2020.06.03 822 -
工作一個(gè)月簽不簽合同工作一個(gè)月要簽合同。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.07.01 177
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工作不滿一個(gè)月沒(méi)有簽合同
一、建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以公司不簽訂勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資； 二、同時(shí)要求返還押金，收取押金是勞動(dòng)合同法明令禁止的。 三、就押金的問(wèn)題是可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴的，但不簽訂勞動(dòng)合同要申請(qǐng)仲裁才可解決的。 四、
2022-03-17 15,340 -
工作不滿一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
我想問(wèn)一下，你們雙方有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，那么你可以隨時(shí)走人，也不存在什么商業(yè)機(jī)密的泄露的約束。 如果有簽合同，那么只有口頭工資待遇是無(wú)保障的（不過(guò)你可以已你以前的工資所得為依據(jù)），你要離開(kāi)單
2022-05-09 15,340 -
工作一個(gè)月沒(méi)簽合同
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你們相當(dāng)于1個(gè)半月本人工資標(biāo)
2022-01-13 15,340 -
工作一個(gè)月沒(méi)簽合同
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于半個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3，你有權(quán)要求單位
2022-01-10 15,340
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工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,777 2022.06.22 -
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
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工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11
