辦案人員在什么情況下要回避
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根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，辦案人員，包括人民法院的審判人員、人民檢察院的檢察人員和公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的偵查人員，只要有下列情況中的任何一種，應(yīng)當(dāng)自行回避，而且當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避：（1）是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的；（2）本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的；（3）擔(dān)任過(guò)本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的；（4）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理案件的。
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仲裁員回避的情形如下： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬; (二)與本案有利害關(guān)系; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的; (四)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。
在下列情形下仲裁員需要回避：與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。
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2020.06.13 360 -
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2020.06.01 525 -
仲裁員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避仲裁員回避的情形如下： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬; (二)與本案有利害關(guān)系; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的; (四)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。
2020.09.27 207
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辦案人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避
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2022-01-30 15,340 -
案件承辦人員什么情況下回避
案件承辦人員和其他參與辦案人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)申請(qǐng)其回避：(一)是本案的當(dāng)事人或其近親屬;(二)本人或其近親屬與本案有利害關(guān)系;(三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響案件公
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辦案人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)自行回避
辦案人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避;當(dāng)事人也有權(quán)申請(qǐng)其回避:(一)是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬;(二)與本案有直接利害關(guān)系;(三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。辦案人員的回避
2022-03-16 15,340 -
審查人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避
在初步審查、實(shí)質(zhì)審查、復(fù)審和無(wú)效宣告程序中進(jìn)行審查和復(fù)審人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人或者其他利害關(guān)系人可以要求其回避:(一)是當(dāng)事人或者其代理人近親屬的;(二)與品種權(quán)申請(qǐng)或者品種權(quán)有直
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公司在什么情況下才能開(kāi)除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開(kāi)除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,837 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,506 2022.05.11
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