工地上意外死亡家屬會領(lǐng)到6個(gè)月該地區(qū)上年度職工的平均工資作為喪葬費(fèi)。配偶、未成年子女以及有贍養(yǎng)關(guān)系的老人將領(lǐng)到撫恤金，配偶領(lǐng)到本人工資40%，其他人領(lǐng)到30%，如果是孤寡老人或者孤兒的可以領(lǐng)到40%，但所有人加起來不能超過去世人員的工資。另外還可以領(lǐng)到48個(gè)月到60個(gè)月該地區(qū)上年度職工的平均工資的一次性工亡補(bǔ)助金。

分兩種情況。如果私人老板是經(jīng)過合法注冊的用人單位(含個(gè)體工商戶)，打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲(管理、技術(shù)崗位55歲)，是勞動關(guān)系，工作中發(fā)生事故死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，享有統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資6個(gè)月喪葬費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助金按上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計(jì)算，生前供養(yǎng)直系親屬按本人工資30%(配偶和孤兒、孤寡老人增加10%)按月發(fā)給撫恤金;參加了工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付，沒有參加工傷保險(xiǎn)的用人單位支付。如果不是因工死亡，按所在地區(qū)職工因病死亡待遇執(zhí)行，參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，沒有參加的由用人單位支付。如果私人老板沒有經(jīng)過合法注冊，或者雖然經(jīng)過合法注冊打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲(管理、技術(shù)崗位55歲)，屬于雇傭合同關(guān)系。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老板不承擔(dān)賠償責(zé)任，可以出于人文關(guān)懷給予補(bǔ)助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板按照下列標(biāo)準(zhǔn)賠償： 1、喪葬費(fèi)為所在省市上一年職工平均工資6個(gè)月。 2、死亡賠償金按所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。 3、按照所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。 工作中遭遇事故死亡的，雇員本身對意外事故造成有過錯(cuò)的，應(yīng)按過錯(cuò)在事故中的作用減輕私人老板的賠償責(zé)任。