學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開除會有工資嗎
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學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資。 首先，勞動者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付賠償金。
《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
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學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。 以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動合同，該合同無效，用人單位可以解除勞動并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動者工資。
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)被開除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資的。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要員工付出了勞動，公司就應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動報(bào)酬。 至于勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，可以參考公司同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定；如果公司無同類崗位的，則按照本單位上年度職工平均工資確定。
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