上海病假單位發(fā)放規(guī)定
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2021年病假工資發(fā)放標準是：每月職工疾病的，休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到月平均工資的40%；月平均工資的40%低于當年企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年企業(yè)職工最低工資標準的80%。
上海產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定：未參加生育保險的勞動者，產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
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事業(yè)單位請病假規(guī)定關(guān)于病假的規(guī)定如下： (一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期
2020.07.18 927 -
上海市病假工資規(guī)定2022病假工資的多少與員工的工作年限以及其月工資有關(guān)，工作滿2年的，病假不足6個月的時間內(nèi)，按其月工資的60%發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70%，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80%，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的9
2022.04.16 3,538 -
上海市病假工資規(guī)定2020病假工資的多少與員工的工作年限以及其月工資有關(guān)，工作滿2年的，病假不足6個月的時間內(nèi)，按其月工資的60%發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70%，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80%，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的9
2021.03.24 4,958
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事業(yè)單位病假工資發(fā)放規(guī)定
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位病假工資發(fā)放規(guī)定如下：(一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，
2022-04-08 15,340 -
事業(yè)單位病假工資發(fā)放規(guī)定試行
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位病假工資發(fā)放規(guī)定如下：(一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，
2022-04-23 15,340 -
在上海事業(yè)單位休病假，事業(yè)單位長病假工資上海如何？
一、病假 1、醫(yī)療期：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月
2022-08-07 15,340 -
上海市病假工資發(fā)放標準
病假工資如何計算職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；
2022-03-10 15,340
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,974 2022.05.11 -
00:57
單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費等費用，一般應由死者的配偶領(lǐng)??； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)??； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因為死者遺產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,653 2022.05.11 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,922 2022.04.12
