病假算病假嗎
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可以算病假的，病假期間可以獲得工資的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
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1、因事假缺勤的，事假期間無工資。 2、因病假缺勤的，病假期間有一定比例的工資。 3、因曠工缺勤的，除了沒有工資，單位還可以給予相應(yīng)的處分。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假與病假本質(zhì)不同，所以是不合理的。
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掛號病假算病假嗎去醫(yī)院檢查和病假是兩回事，去檢查及是否有病又是兩回事。不需要休息就不給開病假單，只有病假單才可以休病假。所以如果醫(yī)生認(rèn)為不需要休息的話是不能算病假的。沒有矛盾和問題。可以到正規(guī)醫(yī)院掛號看門診，并讓醫(yī)生開病假單。
2020.09.07 1,511 -
請病假三天，請病假算不算病假病假期間按公歷自然日歷計算。勞動者患病，星期六晚上到醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情，出具醫(yī)學(xué)診斷證明書，建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個工作日，自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書生效之時起，按照公歷自然日歷數(shù)計算。
2020.02.26 764 -
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請假去看病算病假嗎
勞動法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開具的病假證明結(jié)合員工實際休病假時當(dāng)天計算的。病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。
2022-08-03 15,340 -
產(chǎn)假算病假嗎
產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)
2022-02-22 15,340 -
病假期間算病假期限嗎
首先回答你的醫(yī)療問題。《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞動部勞部〔1994〕479號)第三規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予
2022-03-18 15,340 -
病假和病假病假的工資怎么算
事假期間不支付工資，病假期間支付80%的工資。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支
2022-03-15 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11 -
01:05
軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,697 2022.05.11
