合同工和正式員工的區(qū)別
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合同工就是訂立勞動(dòng)合同的正式員工。當(dāng)然可以是和醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，也可能和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。如果是公立醫(yī)院，前者應(yīng)該屬于事業(yè)編制，后者屬于企業(yè)編制。正式工？這個(gè)稱(chēng)謂并不規(guī)范。一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動(dòng)合同的職工。臨時(shí)工的稱(chēng)呼同樣不規(guī)范。以前是指外勞力和勞務(wù)工（不簽訂勞動(dòng)合同，或簽訂一年以下短期勞動(dòng)合同）的職工?，F(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有這樣的稱(chēng)謂了。按所簽協(xié)議，分為合同工和勞務(wù)工（前者由用人單位繳金，后者用人單位不繳金，多為下崗協(xié)保內(nèi)退退休等人員）按照合同期限長(zhǎng)短，現(xiàn)在一般將職工分為固定期限勞動(dòng)合同職工和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同職工。按編制，一般分為在編職工和非在編職工（人才派遣或外勞力）。實(shí)習(xí)生做得好，畢業(yè)后醫(yī)院會(huì)和你簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)你就算是合同工，如果勞動(dòng)合同是和醫(yī)院直接簽訂的，那么你就是在編職工了。這個(gè)醫(yī)院自有規(guī)定，你需要和你的上級(jí)、同事搞好關(guān)系，打聽(tīng)一下自己留用的可能即可。
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合同工和正式工的區(qū)別： 1、待遇不同：合同工工資由用人部門(mén)內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國(guó)家財(cái)政保障，工資較高； 2、工作權(quán)限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動(dòng)中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同：合同工通過(guò)面試后與用人部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，與用人部門(mén)建立勞動(dòng)關(guān)系。正式職工通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。
合同工和正式工的區(qū)別如下：待遇不同，合同工工資由用人部門(mén)內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國(guó)家財(cái)政保障，工資較高；工作權(quán)限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動(dòng)中協(xié)助執(zhí)法，正式工可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法；招聘方式不同，合同工通過(guò)面試后與用人部門(mén)建立勞動(dòng)關(guān)系。正式工通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。
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合同工和正式工的區(qū)別中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒(méi)有合同工與正式工的區(qū)分。 合同工是相對(duì)于，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是
2020.07.21 507 -
正式員工和外聘員工的區(qū)別正式入職和外聘的區(qū)別有:1.正式入職的員工，簽訂勞動(dòng)合同，與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系；外聘人員與公司簽訂的是勞務(wù)合同，與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系。2.外聘人員，公司不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。正式入職的員工，公司會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.06.04 1,990 -
合同工和正式工有區(qū)別嗎有區(qū)別，區(qū)別在于： 一、簽訂的主體不同，合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長(zhǎng)。 二、工資、福利待遇等，非合同工較合同工不會(huì)繳納住房公積金，其他無(wú)明
2020.07.12 611
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合同工和正式員工的區(qū)別?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這些單位的勞動(dòng)者都是合同制員工，沒(méi)有合同工和正式工的區(qū)別。與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體
2021-11-25 15,340 -
合同工和正式工有何區(qū)別，新的合同工和正式工區(qū)別
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒(méi)有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說(shuō)法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動(dòng)合同。區(qū)別在于簽訂的勞動(dòng)合同期限，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有
2022-05-02 15,340 -
合同工和正式工的區(qū)別
正式工和合同工的區(qū)別：1、不同的待遇：合同工人的工資由雇主部門(mén)的內(nèi)部資金支付，工資一般較低，扣除社會(huì)保障后較低；正式工人的工資由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，工資較高，退休后待遇．不同的工作權(quán)限：合同工只能
2021-12-26 15,340 -
正式工和合同工的區(qū)別
正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上，很明顯的， 不同的是： 1.正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場(chǎng)的合同，也稱(chēng)為臨時(shí)工。 2.合同不同，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過(guò)節(jié)費(fèi)用
2022-03-28 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
00:51
要式合同和不要式合同的區(qū)別要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿(mǎn)足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿(mǎn)足法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求
2,332 2022.05.18 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話(huà)，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,671 2022.06.22
