事業(yè)單位的試用期一般是多長時間？
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初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業(yè)單位作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。
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試用期一般是多長時間試用期為一個月至六個月，最長不得超過六個月。 試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動合同?，F(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而
2022.06.08 588 -
試用期時間一般是多長時間試用期是否約定，沒有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長時間，在最長時間以下都可以自由約定。 如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長不得超過六個月。
2020.07.02 150 -
試用期一般是多長時間？試用期一般是最長不超過六個月。如果合同期限是三個月至一年（不包括一年），試用期不得超過一個月；如果合同期限是一至三年（不包括三年），試用期不得超過二個月；如果合同期限是三年以上（包括三年在內(nèi)），則試用期不得超過六個月。
2020.11.29 388
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事業(yè)單位一般多長時間試用期？
1、《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，第一次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個月。2、《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以
2021-11-19 15,340 -
事業(yè)單位的試用期是多長時間？
2、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用
2022-05-28 15,340 -
事業(yè)單位的試用期是多長時間
2、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用
2022-06-24 15,340 -
事業(yè)單位試用期是多長時間
1.事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受保護。公務(wù)員的就是一年，但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。2.事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據(jù)工作需要，聽從領(lǐng)導調(diào)遣。和公務(wù)員一
2022-09-16 15,340
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01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,355 2022.06.30 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15 -
01:21
尋釁滋事罪一般判多長時間根據(jù)《刑法》第二百九十三條的規(guī)定，犯尋釁滋事罪的，一般應(yīng)當判五年以下有期徒刑、拘役或管制。如果當事人糾集他人多次實施尋釁滋事的行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金?？紤]到以多人作案方式且多次實施尋釁滋事行為，其
1,235 2022.04.17
