勞動合同違約金有哪些情形
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適用勞動合同中的違約金的具體條件： 1、勞動者違反了用人單位與其簽訂的服務(wù)期協(xié)議的。 2、或者勞動者違反了用人單位與其簽訂的競業(yè)限制協(xié)議或條款，給用人單位造成一定的損失的。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同違約金分以下三種情形： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。 二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。 三、約定競業(yè)限制條款的。
有下列情況： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的； 二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的； 三、約定競業(yè)限制條款的。
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勞動合同違約金一般有哪些情形可以約定勞動者承擔(dān)勞動合同違約金的情形： 一、勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。 二、勞動者違反約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。
2020.02.09 134 -
可以約定勞動合同違約金有哪些情形可以約定勞動合同違約金的情形有用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用來對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期的；或者員工負(fù)有保密義務(wù)，單位與其簽訂了保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的等。
2020.05.25 187
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勞動合同約定違約金的情形有哪些
沒有勞動合同法2223條的情形，無需承擔(dān)違約責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反
2022-03-22 15,340 -
勞動合同中不約定違約金有哪些情形
能夠約定違約金的。只有在兩種情況下，用人單位才能約定工人承擔(dān)違約金。1、違約金可以在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。
2021-11-19 15,340 -
勞動合同中約定違約金的情形有哪些
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，只有在兩種情況下，可在勞動合同中約定違約金：1、勞動合同法第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動
2022-03-17 15,340 -
合同違約金有哪些情形
買賣合同中的違約情形：一是一方無正當(dāng)理由不交或不收貨; 二是一方無正當(dāng)理由不適當(dāng)履行。對于這兩種違約，如何計(jì)算索賠，因?yàn)闆]有具體的法律依據(jù)，因此在索賠上，往往各說各的理，現(xiàn)根據(jù)兩個(gè)案例，點(diǎn)評買賣合同違
2022-04-27 15,340
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,432 2022.04.15 -
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,820 2022.04.17
