提前三十天以書面形式提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)
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《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果有上述情形之一出現(xiàn)，用人單位可以按此法律規(guī)定解除勞動者的勞動合同，并按勞動者在該單位每工作一年，支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有上述情形之一，用人單位是不能按此規(guī)定解除勞動者勞動合同，否則，就是違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（即：雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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職工提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。也就是說，只要職工的做法符合這個程序，滿足這個條件，無需征得用人單位的同意。超過三十天后，職工向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理，用人單位不辦理的，勞動者可以直接走人。
提前三天辭職公司不批準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦員工先寫好辭職報(bào)告，再提前一個月提交給單位的負(fù)責(zé)人，就可以解除合同。即使用人單位不同意勞動者辭職，勞動者也可以在用人單位收到辭職報(bào)告的三十天后，進(jìn)行工作交接再離職。
2020.07.27 596 -
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提前三天辭職不批準(zhǔn)該怎么辦提前三天辭職公司不批準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022.06.15 495
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勞動者提前三十天書面形式通知用人單位可以不批準(zhǔn)辭工嗎
1、勞動者有辭工的權(quán)利。根據(jù)法律，勞動提前三十天書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位必須在你提交書面辭職之日起三十天內(nèi)批準(zhǔn)你辭工，到期后，你有權(quán)不用上班就和單位解除勞動關(guān)系； 2、勞動者過
2022-01-31 15,340 -
勞動者提出辭職，公司不同意，提前30天以書面形式通知，可以不批？
提前30日以書面形式通知公司，可以離職，不需要公司批準(zhǔn)。如果在試用期內(nèi)，提前3日通知公司就可以離職。如果公司存在違法損害勞動者權(quán)益情形，勞動者可以隨時離職，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本律師經(jīng)辦案件的
2022-01-20 15,340 -
公司不讓辭職怎么辦提前十天書面辭職需要提前幾天書面辭職
一般來說需要提前三十天書面辭職。 但是，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以直接解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動
2022-03-17 15,340 -
提前三天辭職不批準(zhǔn)怎么辦
提前三天辭職公司不批準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)
2021-12-18 15,340
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無誤后
40,641 2022.06.30
