停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)
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從停薪留職字面上來理解，你現(xiàn)在是停薪并沒有說停社會(huì)保險(xiǎn)，所以說，社會(huì)保險(xiǎn)該怎么交還應(yīng)該繼續(xù)怎么交--單位的部分單位交，個(gè)人的部分個(gè)人交。在實(shí)踐中，停薪留職的，也多是由單位繼續(xù)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納的。另外，確實(shí)還要尊重你和單位達(dá)成的停薪留職協(xié)議的內(nèi)容。如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險(xiǎn)由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險(xiǎn)。如果沒有約定，則仍應(yīng)該由單位承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的部分。
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停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主，如果單位要求個(gè)人全額承擔(dān)，那就只能自己全額繳納才能繼續(xù)維持你的崗位。
停薪留職五險(xiǎn)一金由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)，具體內(nèi)容包括：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
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停薪留職五險(xiǎn)一金由誰負(fù)責(zé)停薪留職的五險(xiǎn)一金由用人單位與勞動(dòng)者共同負(fù)責(zé)。其中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金要由單位與勞動(dòng)者按照規(guī)定共同繳納；而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)則由單位自行去繳納，職工個(gè)人不繳納。停薪留職人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月
2022.06.15 7,812 -
到期停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2020.02.26 196 -
停薪留職五險(xiǎn)一金該由誰負(fù)責(zé)停薪留職期間，不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，停薪留職人員在從事其它有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。
2020.09.01 234
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停薪留職五險(xiǎn)一金由誰負(fù)責(zé)
停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2022-05-27 15,340 -
停薪留職五險(xiǎn)一金誰來負(fù)責(zé)
停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2022-05-13 15,340 -
停薪留職后五險(xiǎn)一金由誰負(fù)責(zé)
停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2022-06-13 15,340 -
停薪留職五險(xiǎn)一金由誰來繳納
停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2022-06-23 15,340
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01:07
底薪包含五險(xiǎn)一金嗎底薪一般不包含五險(xiǎn)一金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的，各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,512 2022.05.11 -
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停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:57
入職后多久交五險(xiǎn)一金入職后30日內(nèi)交五險(xiǎn)一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)
18,687 2022.05.11
