勞動(dòng)合同兩份都在企業(yè)是否合法
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1、合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法。 2、勞動(dòng)者除了到勞動(dòng)部門投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，就說(shuō)企業(yè)沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，那樣企業(yè)肯定就會(huì)拿出勞動(dòng)合同的。
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違法。勞動(dòng)合同應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者合同文本交勞動(dòng)者一份。用人單位未將簽訂的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)。
勞動(dòng)合同兩份都在公司不合法。合同當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份，單位的做法是違法的。勞動(dòng)者除向勞動(dòng)部門投訴外，還要求取得勞動(dòng)合同，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒(méi)有勞動(dòng)合同，企業(yè)就不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)肯定會(huì)拿出勞動(dòng)合同，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章生效，勞動(dòng)合同文本各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同兩份都在公司按合同法規(guī)定，合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動(dòng)者除了到勞動(dòng)部門投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，就說(shuō)企業(yè)沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，那樣企業(yè)肯定就會(huì)拿出勞動(dòng)合同的。
2020.11.20 571 -
兩份勞動(dòng)合同都在公司可以要求用人單位將勞動(dòng)合同交還給個(gè)人，否則可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
2020.05.05 360 -
勞動(dòng)合同兩份都在公司違法嗎違法。勞動(dòng)合同應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者合同文本交勞動(dòng)者一份。用人單位未將簽訂的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)。
2020.09.05 158
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勞動(dòng)合同兩份都在公司是否合法
建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，或者勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同兩份都在企業(yè)是屬于無(wú)效合同嗎
不屬于。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位拒不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，可向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由該部門責(zé)令改正。如給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。 《勞動(dòng)合同法》第十
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同兩份都在企業(yè)怎么辦呢
按法律規(guī)定，合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動(dòng)者除了到勞動(dòng)部門投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，就說(shuō)企業(yè)沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，那樣企業(yè)肯定就會(huì)拿出勞動(dòng)合同的
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同兩份都在企業(yè)找誰(shuí)索要呢
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位拒不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，可向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由該部門責(zé)令改正。如給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2022-05-16 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:50
勞動(dòng)合同一式三份都給誰(shuí)勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
