追究離職員工時間限制的相關(guān)法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實際操作時一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工離職時間法律規(guī)定分為兩種情況：員工向用人單位申請辭職；用人單位與員工解除勞動合同。員工申請辭職需要提前一個月告知用人單位，行使通知義務(wù)，但不需要征得用人單位的同意。
客車超員20%以上，就達(dá)到入刑標(biāo)準(zhǔn)。超載20%以上，構(gòu)成危險駕駛罪。
-
管制期間應(yīng)遵守的法律規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)管制期間應(yīng)遵守的法律規(guī)定： 根據(jù)《刑法》第三十九條規(guī)定，被判處管制的犯罪分子，在執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： （一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督； （二）未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)，不得行使言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利； （三）按照執(zhí)
2020.05.21 161 -
-
我國相關(guān)法律規(guī)定的工時制度有哪些相關(guān)法律規(guī)定的工時制度有標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。由于生產(chǎn)特點，企業(yè)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，符合條件的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工時制度。對實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動者的勞動定額或者
2022.05.11 3,124
-
追究員工離職時間限制
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-03 15,340 -
追究離職員工時間限制?
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-05-07 15,340 -
追究離職員工的時間限制
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-18 15,340 -
追究離職員工時間限制
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2022-06-03 15,340
-
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,552 2022.04.15 -
01:22
婚姻法2020年相關(guān)離婚新規(guī)定《民法典》2021年1月1日開始施行，根據(jù)婚姻家庭篇的規(guī)定，主要有以下幾個方面的變化：1、婚前患有重大疾病隱瞞的，不再是婚姻無效的情形，而是可撤銷的婚姻；2、離婚損害賠償增加了一個兜底條款，有其他重大過錯的情形，所謂其他重大過錯，比如出軌、
2,205 2021.03.24
