給扣除了工資了，按照勞動法規(guī)定員工去產(chǎn)檢要扣工資嗎
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根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。 ·懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 ·懷孕第8個月，可享受2天假期。 ·懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
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可以的，需要有證據(jù)。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。 產(chǎn)假期間的工資標準依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
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產(chǎn)檢要扣除工資嗎職工按規(guī)定去產(chǎn)檢的，不要扣工資，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有明確規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間不計入勞動時間，女職工在產(chǎn)檢期間的工資按照正常工資計發(fā)，單位不得克扣。
2020.07.24 164 -
勞動法扣工資規(guī)定用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。不準時發(fā)工資的處理方式： 1、先與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)工資的原因，再選擇合理的方法去處理； 2、如果協(xié)商不成，保留好所有能夠證明與這個單位存在
2020.03.25 312 -
按規(guī)定員工曠工怎么扣工資按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２
2020.03.19 169
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員工的工資被公司給扣除了之后,勞動法規(guī)定扣工資影響個稅嗎?
1、工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 2、個稅免征額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資應(yīng)
2022-07-04 15,340 -
員工的工資被公司給扣除了,員工工資能扣加班工資嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨
2022-07-07 15,340 -
給按照曠工處理扣工資了未辭職扣工資怎么算
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資日工資=月工資/21.75 請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80% 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放
2022-07-10 15,340 -
外出辦理公事被扣除了工資勞動法規(guī)定員工公事外出扣工資么
如果是單位安排你去實習的話肯定不應(yīng)該扣你自己的工資，如果你去參加培訓學習，是要扣工資的工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失
2022-06-19 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,585 2022.05.11
