確定工傷與勞動(dòng)關(guān)系后怎么辦
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如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3611931656906451822.html">訴訟時(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。傷殘鑒定一般要在受傷后三個(gè)月且出院后一個(gè)月才能進(jìn)行，如果涉及神經(jīng)損傷的，受傷后六個(gè)月才能進(jìn)行傷殘鑒定。
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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
如果勞動(dòng)仲裁已經(jīng)有相關(guān)裁決，可以申請法院的強(qiáng)制執(zhí)行。
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工傷認(rèn)定后如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定中不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：勞動(dòng)者填寫的招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件
2020.05.20 218 -
勞動(dòng)關(guān)系確定后可以工傷鑒定嗎如果受傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定。申請認(rèn)定時(shí)需要向人力資源和社會(huì)保障局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，時(shí)效為自受傷之日起一年。
2020.01.10 136 -
怎么確定勞動(dòng)關(guān)系？申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)爭議，一般需要先申請勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不認(rèn)可； 可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。
2020.11.10 164
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工傷確定勞動(dòng)關(guān)系后怎么辦
如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)
2022-03-17 15,340 -
確定勞動(dòng)關(guān)系后工傷怎么辦
如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快職業(yè)病鑒定，如果根據(jù)鑒定結(jié)果要求按照工傷賠償。因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期
2022-03-17 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇確定后，勞動(dòng)關(guān)系確定后，勞動(dòng)關(guān)系確定不明確，怎么辦
如果勞動(dòng)關(guān)系不明確，工傷維權(quán)的程序會(huì)比較復(fù)雜，這種情況建議你委托律師代理。或請參照以下流程進(jìn)行。先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要
2023-02-13 15,340 -
工傷后勞動(dòng)關(guān)系確定
如果是工傷那么 能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療
2022-03-27 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:24
確定工傷后有什么賠償勞動(dòng)者可以分別從工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別獲得以下賠償或者待遇： 1、從保險(xiǎn)中獲得：醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助、殘疾輔助具費(fèi)；如果被評為一到四級傷殘，還享有傷殘津貼；工亡的其親屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。 2、從單位可獲得：
833 2022.06.22
