勞動合同法賠償金怎么算
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用人單位如果以裁員或無過錯性辭退的方式與下列勞動者解約的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
《勞動合同法》中需支付賠償金的具體情形： 1、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止勞動合同的。 賠償金是按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行計算。
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勞動合同法賠償金怎么計算勞動合同法賠償金支付情形： 1、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的； 2、用人單位與勞動者約定的試用期違反規(guī)定； 3、用人單位未依法支付勞動報酬。
2020.04.05 212 -
勞動合同賠償金怎么算經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為合同終止前12個月的月平均工資。月平均工資超過社會平均工資三倍的，按社會平均工資三倍計算。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
2022.04.13 744 -
勞動合同賠償金怎么算用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
2020.08.06 142
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《勞動法》勞動合同賠償金怎么算？
勞動法勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
2022-04-08 15,340 -
勞動合同賠償金怎么算
1、《勞動法合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付的，故您問題一單位沒有錯。您所所的賠償其實是補償 2、問題二也是《勞動合同法》明文規(guī)定的，自該法施行2008年1月1日起算 3、
2022-01-19 15,340 -
勞動合同法解除賠償金怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2022-04-24 15,340 -
《勞動法》勞動合同賠償金是怎么計算的
勞動法勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
2022-03-28 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
