勞動合同終止的條件具體有哪些
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受托人有下列情形之一的，其職責終止：(一)死亡或者被依法宣告死亡;(二)被依法宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人;(三)被依法撤銷或者被宣告破產(chǎn);(四)依法解散或者法定資格喪失;(五)辭任或者被解任;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。受托人職責終止時，其繼承人或者遺產(chǎn)管理人、監(jiān)護人、清算人應當妥善保管信托財產(chǎn)，協(xié)助新受托人接管信托事務。
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勞動合同的終止條件：雙方當事人在勞動合同期限屆滿后不續(xù)簽的；勞動者退休后開始依法領取退休金的；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的等。
勞動合同終止條件如下： 一、勞動合同期限屆滿。這種情況僅適用于適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇就不再具備勞動合同的主體資格，所以這種情況勞動合同會終止。 三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。 五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同自然終止的具體條件有哪些勞動合同自然終止的條件分別有：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)
2020.08.16 135 -
勞動合同終止的具體條件勞動合同終止的具體條件：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動合同期滿；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他。
2020.10.22 133 -
勞動合同終止條件具有哪些勞動合同終止的條件是： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單
2020.06.09 117
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勞動合同終止的具體條件有哪些？
條件：有下列情形之一的，合同的權利義務終止。(一)債務已經(jīng)按照約定履行;(二);(三)債務相互抵銷;(四)依法將標的物提存;(五)免除債務;(六)債權債務同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的
2022-09-03 15,340 -
勞動合同終止的具體條件有哪些
1、雙方當事人在勞動合同期限屆滿后不續(xù)簽的； 2、勞動者退休后開始依法領取退休金的； 3、或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的等。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同終止條件具體有哪些
1、勞動合同期限，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的； 2、勞動者開始按月領取基本養(yǎng)老金的； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4、或者單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的等。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同終止的具體條件都有哪些？
（1）勞動合同期滿 （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 （3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消 （5）用人單位決定提前解散
2022-05-20 15,340
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合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當事人或者其中一方當事人合法解除；3、一方當事人行使法定的抵消權，使合同的債務相互抵銷
1,878 2022.04.15 -
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務的情形。第五，合同當中需要履行債務的一方將債務提存的情形。第六，合同的債權以及債務共同歸屬于
3,531 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,592 2022.04.18
