《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者舉證是否有約束力的法律
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勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 4、房貸收入、繳稅證明，可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。 6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。 8、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等最好有原件。 9、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄。 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。 11、錄音在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
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無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無(wú)效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。 無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內(nèi)容來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類(lèi)。
無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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關(guān)于單位規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者是否有約束力的問(wèn)題用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。
2020.09.20 156 -
勞動(dòng)合同從何時(shí)具有法律約束力勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.11.02 156 -
勞動(dòng)合同無(wú)效具有法律約束力嗎無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法
2020.03.02 172
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勞動(dòng)合同有法律約束力嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。勞動(dòng)合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (1)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利
2022-04-23 15,340 -
現(xiàn)行勞動(dòng)合同是否具有法律約束力
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。勞動(dòng)合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (1)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同具有法律約束力嗎
在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說(shuō)，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)申訴維權(quán)。 嚴(yán)格而言，合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同具有法律約束力嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。勞動(dòng)合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (1)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利
2022-04-23 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,239 2022.04.17
