答辯期和舉證期限
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答辯期是法律對被告的規(guī)定，是被告對原告提出訴訟請求針對性的提出反駁意見，提出自己的看法是訴訟平等原則的體現(xiàn)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/613609737844097390.html">民事訴訟法》第125條規(guī)定，人民法院應當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。而舉證期限可以由當事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認可。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算。一般情況下答辯期，先于舉證期結(jié)束。
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舉證期限和答辯期限是什么？舉證期限是指當事人向人民法院提交證據(jù)的期限，該期限是由人民法院確定的，當事人在舉證期限不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。答辯期限是指人民法院給予被告人提出答辯狀的時間限制，被告應當在收到起訴狀之日起15日內(nèi)提出答辯狀，過了該期限不提交的，視為
2020.10.13 392 -
舉證期限和答辯期限分別是？舉證期限是根據(jù)當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據(jù)及其期限。答辯期限是被告在接到起訴狀副本后需要提交答辯狀及其他材料的時間期限。
2020.08.23 283 -
舉證期限和答辯期限的區(qū)別答辯期限是指原告起訴后，法院向被告送達起訴狀副本，并指定答辯期限，讓被告提交答辯狀。 舉證期限是指法院指定或雙方約定在某一時期內(nèi)向法院提供證據(jù)，過期的證據(jù)不被法院支持。 兩者不是一個概念，答辯期限是在收到起訴狀副本自后開始的，可以申請延長。
2020.08.02 116
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舉證期限和答辯期限
被告應當在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)提出答辯狀，此十五日為答辯期（送達起訴狀副本的同時送達應訴通知書）；舉證期限是自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算，法院指定舉著期限的不少于30日，
2022-08-11 15,340 -
答辯期限和舉證期限不一致
（1）應訴答辯狀提交期限和舉證期限是一致的嗎？不一致。答辯狀在收到法律文書15內(nèi)答辯；舉證期限一般為30日。（2）應訴答辯期限內(nèi)不提供答辯狀和證據(jù)，可以在庭審時提供證據(jù)，并進行抗辯嗎？證據(jù)應在舉證期限
2022-01-25 15,340 -
舉證期限和答辯期限是一樣的嗎
1、舉證期限和答辯期限是不同的概念，因個案不同時限不同。 2、舉證期限是指法院指定或雙方約定在某一時期內(nèi)向法院提供證據(jù)，過期的證據(jù)不被法院支持。 3、答辯期限是指原告起訴后，法院向被告送達起訴狀副本，
2022-06-12 15,340 -
舉證期限與答辯期限是一樣嗎?
證據(jù)期限和辯護期限是不同的概念，因案件的不同期限而不同。證據(jù)期限是指法院指定或雙方同意在一定期限內(nèi)向法院提供證據(jù)，過期的證據(jù)不得法院支持。辯護期限是指原告起訴后，法院將起訴書副本送達被告，并指定辯護期
2021-12-16 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
