在用人單位違法解除勞動合同，勞動者需要承擔(dān)責(zé)任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法支付勞動者合法工資。《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者違法解除合同的責(zé)任有：對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動合同不存在不能繼續(xù)履行的客觀情況。勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同，支付工資收入損失等。
-
用人單位違法解除勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.09.16 158 -
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任用人單位違法解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的下列賠償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付勞動者補(bǔ)償金。
2020.11.26 182 -
用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動合同期內(nèi)，勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形
2020.07.12 156
-
用人單位違法解除勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任，勞動合同
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，要承擔(dān)法律責(zé)任。 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者
2022-04-14 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞
2022-04-22 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同的，用人單位是否需要向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任
1、因?yàn)樽?008年1月1日起施行的《勞動合同法》無溯及力，因此，你2007年簽訂的勞動合同不受《勞動合同法》的約束；但受勞動法的調(diào)整。2、《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，
2022-02-04 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同要承擔(dān)責(zé)任嗎, 單位強(qiáng)行解除勞動合同條件
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者
2022-01-26 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,576 2022.05.11
