什么情況下退休時(shí)間以什么為準(zhǔn)？
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退休時(shí)間是出生年份加上國(guó)家規(guī)定的歲數(shù)，月份為出生的月份。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)) 二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度 （二）對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。
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退休時(shí)間以身份證上的出生日期為準(zhǔn)，但是如果發(fā)生身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)以檔案記載的出生日期為準(zhǔn)。當(dāng)達(dá)到退休時(shí)間時(shí)，該職工有權(quán)辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)職工退休時(shí)間的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，普通男職工的退休年齡為六十周歲，普通女職工的退休年齡為五十五周歲，退休年齡的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依照身份證和職工檔案出生年齡相結(jié)合進(jìn)行計(jì)算，普通男職工從出生年月日開(kāi)始計(jì)算，滿六十周歲的該年，可以退休；普通女職工從出生年月日開(kāi)始計(jì)算，滿五十五周歲的該年，可以退休。需要注意的是，如果本人身份證與檔案記載的出世時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出世時(shí)間為準(zhǔn)。
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退休時(shí)間以什么為準(zhǔn)退休的時(shí)間以什么為準(zhǔn)： 1、退休年齡的確定，一般是實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法，認(rèn)定兩者一致的時(shí)間為職工的出生時(shí)間，依據(jù)出生時(shí)間確定退休時(shí)間。目前大多數(shù)采用個(gè)人社會(huì)保障號(hào)也就是身份證號(hào)碼來(lái)確定退休年齡。 2、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)
2022.12.23 30,762 -
在什么情況下可以退休？年滿六十周歲的男性，年滿五十周歲的女性，并連續(xù)工齡滿十年的，可以退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，即可退休。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工
2020.07.26 261 -
我國(guó)退休時(shí)間以什么為準(zhǔn)退休時(shí)間是以身份證記載的出生日期與檔案記載的日期相結(jié)合來(lái)確認(rèn)的。一般情況是以居民身份證上面登記的出生年月日為準(zhǔn)，但是當(dāng)檔案與身份證記載的出生日期不一致時(shí)，以檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2020.01.10 547
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退休時(shí)間以什么為準(zhǔn)？
退休時(shí)間是出生年份加上國(guó)家規(guī)定的歲數(shù)，月份為出生的月份。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)) 二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度
2022-04-10 15,340 -
退休時(shí)間以什么為準(zhǔn)
退休時(shí)間以身份證上的出生日期為準(zhǔn)，但是如果發(fā)生身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)以檔案記載的出生日期為準(zhǔn)。當(dāng)達(dá)到退休時(shí)間時(shí)，該職工有權(quán)辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。
2022-06-06 15,340 -
退休時(shí)間以什么為準(zhǔn)？
退休時(shí)間是以身份證記載的出生日期與檔案記載的日期相結(jié)合來(lái)確認(rèn)的。一般情況是以居民身份證上面登記的出生年月日為準(zhǔn)，但是當(dāng)檔案與身份證記載的出生日期不一致時(shí)，以檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2021-08-17 15,340 -
退休時(shí)間時(shí)間是以什么為準(zhǔn)
退休時(shí)間是出生年份加上國(guó)家規(guī)定的歲數(shù)，月份為出生的月份。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)) 二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度
2022-04-20 15,340
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什么情況下可以退房存在以下三種情況，購(gòu)房者是可以要求開(kāi)發(fā)商退房的： 1、開(kāi)發(fā)商與購(gòu)房者簽訂的房屋買賣合同無(wú)效的。比如說(shuō)開(kāi)發(fā)商的證件不齊全，沒(méi)有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開(kāi)發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問(wèn)題，嚴(yán)重影響購(gòu)房者使用的； 3、開(kāi)發(fā)商遲延交付房
681 2023.01.04 -
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退休年齡以什么為準(zhǔn)退休年齡的規(guī)定為，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)該退休；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。 涉及到檔案年齡與身份證年齡不一致的問(wèn)題，我國(guó)
2,663 2022.05.21 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
